因为工资低，工作时间长，套路多，制度不够人性化，缺少自由。说真的，如果要问为什么，如果可以让工人有吐露心声的机会，那么理由估计能说个几天几夜吧。首先，大部分的公司，即便是沿海地区，经济相对发达，各个工厂的工资...

有头脑有想法的年轻一代当然不可能再接受剥削了，工厂劳动力不足是没有办法的事。福利待遇，现在很多员工进厂，在这方面的意识明显提高了，会问企业给不给员工买保险，还有甚至问会不会买住房公积金，这是一个长远的问题，...

有的工厂为什么留不住人，主要还是工资没有达到工人的预期，福利不够。工人地位不如以前。

因为工资太低，而且发工资还不稳定，并且活也不稳定，生活环境还差，自然也就留不住人了。小工厂里一般都是在忙的时候招人，而这时候想要招人，都是告诉人家工资能拿到多高，然后人家就进去了。结果忙季一过，人家发现没有...

越是节假日，员工就越忙碌，个益没有丝毫保障，而餐饮业的服务人员，因为工作强度大，发展前途差，看不到未来，很少有人原则长期做这样的工作，一般都会当作自己一时的跳板，等稳定下来之后，再去做其它的工作。

我自己开过很长时间的饭店,也在大大小小的餐饮店干过,对于餐饮行业为什么留不住人,我来说说我的看法。为什么餐饮行业招工那么难还留不住人?一,餐饮行业的用工方式餐饮招人难和留不住人,这个是餐饮行业的通病。我归纳总结为:...

不是留不住，是不想留，现在的企业或工厂都是这样的：现在的工厂，生产订稳定与不定的都存在一个问题，就是节省钱；正式工或老师傅，工资高，拿到手的工资可抵两至三个新进工人的工资；把老师傅或正式工赶走，新招工人...

这也是很多公司留不住人的原因了，工资不到位。第二个就是上班时间长和要上夜班，很多的工厂都是分为两班倒的，而两班倒那么就以为着要上夜班。我们都知道上夜班对身体的伤害是很大的，很多人上了几年的夜班，一身的毛病...

原因一：企业对人才的“占有欲”强，造成工作环境较为恶劣私营企业不仅资产、资本私有，而且还总是想把人才私有，以实现对人才的“全拥有”，突出表现在以下两个方面：一位从事快速消费品的朋友告诉笔者，他所在的一家中型...

工厂打着“员工第一”的标志，却不实行了“员工第一”，老员工都留不住，怎么能够留住新员工呢？就算工厂一天有着大把方法招聘到人，可是那又有什么用呢？新员工不会因为领导那几句话忽悠，就会好好干，他们更愿意相信...