骗老板说去做长期工是不道德的行为，会给老板带来诸多不便和损失，同时也会让自己陷入尴尬的境地。因为如果老板根据你说的话去做长期安排，但你后续又提出离职的申请，就会让老板对你产生不信任和不满，同时也会给你自己的...

一个暑期工，然后骗老板说是做长期的，提前15天辞职会不会扣工资？那正常来说的话，我想应该是会扣的，因为说人家既然说把你当成长工来看的话，那你作为临时工，然后直接辞退的话，会给人家。老板造成一定的损失，所以说...

提出辞职申请。根据查询华律网显示，试用期内提前3天提出辞职申请，试用期后提前30天提出辞职申请即可，否则可提供证据到当地劳动部门投诉处理。固定工，又称“长期职工”，是指长期固定在一个单位，从事工作或生产劳动的职工。

不要骗，结果可能真的要不来工资的

首先骗人是肯定不对不好的，这个以后的工作也是尤其注意要避免的。暑假工有不是没有，为什么一定要去这一份工呢。外面有很多工是压工资的，打比方：7月20号发六月份的工资，那么7月的20天工资就是押着的，然后8月20号...

如拿不到工资。拿不到工资给劳动局打电话，劳动局可能会受理，也可能不会受理，但一般不会听一面之词的。聪明人往往会被聪明误，你晓得保护自己，餐馆老板也会知道保护自己的。

第一、关于诚信问题。暑假工冒充长期工问题，说大了是诚信，说小一点是个人品德问题，但是对于一般的暑期实践而言，劳动者本身刻意隐瞒自己的暑期实习身份，虽然上升不到列入失信黑名单等层面，但是确实会对用工单位产生一些影响...

一般都提前20天以上，想好理由辞职，别说什么回去读书那些，不然就找骂咯，工资倒不用担心，如果他压扣你工资，打电话投诉就行啦，罚款比你的工资高十倍以上，而且还要发你的工资。谢谢采纳！

因为你有错在先，这样没有给老板，留住充分的时间考虑也是给老板会带来一些潜在的损失，建议你和老板进行沟通协商处理。

不要说自己是暑假工就是了，你可以向他们透露一下你的一个借口想法，比如，说家里什么时候有喜事，想回家，或说，，想离开这个地方，家里人叫你去亲人那边一起上班，不让自己单独在这边、