根据劳动法规定企业是不得以乙肝为由拒绝劳动者但是做HR的都不会直接去以这个名义辞退员工啊，如果没有纸质的东西来证明他是以这个原因而不是其他什么原因辞退你，这样就很难办，唯有拿着上述那些资料去劳动局投诉申请劳动仲...

乙肝病毒携带者不属于劳动合同法规定的“用人单位可解除劳动关系的几种情况”之一。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...

依据《劳动合同法》规定，用人无权解除劳动关系。乙肝病毒携带者不属于劳动合同法规定的“用人单位可解除劳动关系的几种情况”之一。所以，用人单位可以与劳动者协商，劳动者同意后，用人单位支付经济补偿金，可以解除劳动关系，...

如果入职之后公司福利体检检查出是乙肝带菌者，公司不会辞退劳动者。劳动者是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的...

现在体检一般都是要“刷脸”的，不是本人体检，体检中心是不允许这么做的。可能一年一度公司福利体检成了“某些人”走向人生巅峰的绊脚石了。那么福利体检如何进行乙肝检查的虽然福利体检没有强制要求乙肝项目，不过福利体检...

用人单位不得以携带乙肝表面抗原为理由辞退或解聘劳动者。为医学目的而开展的“乙肝五项”检查，检查机构应严格保护受检者的隐私；为健康体检目的而开展的“乙肝五项”检查，检查机构应充分尊重受检者的选择权并保护其隐私，...

现在国家要求不能辞退乙肝病人，如果只是携带者，问题不大，不是乙肝大三阳，就不具有传染性，不是特殊行业（如食品、药品），对岗位影响不大，如果是直接接触药品或食品人员，只须调离原岗位即可。

回您好!一般进行健康体检都会进行乙肝两对半及肝功能检查的。但卫生部核准并予以公布的特殊职业外,健康体检非因受检测者要求不得检测乙肝项目,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由拒绝招(聘)用或辞退、解聘。...

至于会不会被辞退，虽然国家规定不能歧视乙肝患者，但有些单位依然不收携带或患有传染病的人，比如：有些医疗卫生学校或单位就是规定不收的。所以我建议你了解一下你所在公司对传染病方面有没有什么规定，然后再作打算，...

（一）保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。（二）严格规范用人单位的招、用...