（2）在职场中发展遇到了职业瓶颈，退一步是降薪换工作是为了更好的职业发展还是值得的。毕竟职业生涯长达三四十年，职业发展遇到天花板很难获得提升，降薪跳槽就为了提升自己的职业空间或找到更好的工作平台。（3）做好职业规...

1、背景调查后与面试情况不符在背景调查中，发现工作经验、担任职位、实际薪资、奖励惩罚等与简历或面试情况有较大出入，这种情况下，如果员工与岗位要求有较大差距，就会与之面谈，是降职降薪，还是主动选择离开，给予讲明劳...

在忍受不了的情况下，比如我遭受了很强烈的职场不公平或者被周围的同事领导孤立，严重影响我的身心健康的话，那么我会选择平薪甚至降薪去跳槽。处不留爷，自有留爷处。这句话听着是不是有那么中二，但作为一个成年人，我们...

3、采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。法律客观：《劳动法》第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳...

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（1）员工在违反公司纪律的情况下，是可以降薪的；（2）新入职的员工，在试用期之内被证明无法胜任工作岗位，公司可以通过降低岗位工作内容、减少工作内容等方式降薪；（3）如果因为工作需要对员工调整岗位，因为岗位价值的不同...

除开企业宣布破产外，和自身的隶属上级领导关联不和睦，乃至恶变，这一也是迫人辞职的因素之一。常常听人说，新员工入职一天辞职的和HR相关，新员工入职一个月辞职的和公司企业文化相关，新员工入职一年辞职的和隶属上级领导...

1、双方协商一致可降薪；2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪；3、员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚；4、采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。

暗示你跳槽的七种情况11、这份工作总让你不开心、没兴趣如果你每天早上一睁眼就开始担心上班的事，那肯定有问题。如果这份工作不再具有挑战性，或者你不能假装对它感兴趣，可以考虑辞职了。2、学不到新技能缺乏新...

在职场中，当你觉得自己无法在当前的工作环境中实现职业目标、发展技能或满足个人需求时，可以考虑跳槽。以下是一些建议，可以帮助你在跳槽时做出明智的决策：1.工作满意度低：如果你对工作内容、工作环境或与同事的关系不满意...