法律分析：劳动合同到期没有续签，但继续留用还在上班，如果是因为用人单位的原因，未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。由此给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中...

合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动...

在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作的情况下，应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系，否则需支付赔偿金。如果单位未为员工缴纳社会保险，也将...

法律主观：劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国...

根据中国劳动法，如果员工的劳动合同到期，但双方没有续签新的劳动合同，那么员工与雇主的劳动关系就会自动终止。因此，如果公司想要辞退员工，需要提前与员工协商，并在合同到期前发出辞退通知书，通知员工将不再继续工作。如果...

未续签劳动合同仍然在职有赔偿。用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。但是，在未续签劳动合同期间，劳动者仍然需要按照劳动合同的...

若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。不续签劳动合同需要...

如题，我想知道:未续签劳动合同仍然在职有赔偿吗

有，劳动合同到期，单位不续签合同，但劳动者在职的，那么按照劳动合同法规定，单位不续签合同，而且不解除劳动合同，那么要支付劳动者双倍工资。依据《劳动合同法》的相关规定，没有续签书面劳动合同，可以主张未签劳动合同双倍...

合同到期单位没有进行续签,但是如果员工还在继续上班,并且在一个月以内还没有签订劳动合同的话,那么用人单位需要向劳动者进行双倍薪资的赔偿,如果这时用人单位选择终止劳动合同,也是需要作出经济补偿的。一、合同到期单位不续签...