一、劳动合同到期不续约用人单位的处理方式为：1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每满年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。2、按约定的离职日期，办理离职。二、劳动合同到期不续约劳动者的处理方式为：1、提前一个月通知用人单位不续签...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

劳动合同到期是不会自动解除劳动合同的，劳动合同到期以后，如果劳动者还在继续工作，那么用人单位是需要和劳动者再进行签订劳动合同的，否则就需要向劳动者支付双倍的薪资报酬，如果用人单位解除劳动合同也需要对劳动者做出经济补偿。 不会。1、我国法律没有规定自动解除合同;2、合同到期如果继续履行的情况下...

劳动合同到期没及时续签，超过一个月，用人单位需要向劳动者赔偿双倍的工资。在续签劳动合同时，对于原来劳动合同的主要条款有较大的变动，双方可以协商签订新的劳动合同。如果对于劳动双方的权利和义务没有较大变动时，可以续订劳动合同协议书，明确劳动合同的延续时间。

劳动合同到期不续签可以向劳动行政部门投诉，按照法律规定用人单位与劳动者签订的劳动合同到期没有续签，但是也没有解除劳动合同，视为劳动合同继续有效，用人单位如果不及时续签劳动合同，劳动者可以要求支付从第二个月起的每月二倍工资，并且视为劳动者与用人单位建立无固定期限劳动合同。 一、劳动合同法到...

一、辞职与合同到期的区别主要体现在法律后果上。劳动合同到期，若用人单位决定不续签，应根据工作年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。若劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位拒绝续签则属违法终止，需支付赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。相反，若劳动者主动辞职，...

法律分析：三年合同到期不续签是可以的。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并提出续订，而劳动者不同意续签的情况，否则因劳动合同到期而终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四...

用人单位欲续签劳动合同的，可以于劳动合同期满前的n日向劳动者发出《劳动合同续签通知书》(提前天数由用人单位确定)，劳动者应于收到该通知书的n日内(由用人单位确定)填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有...

1. 劳动合同到期后的处理：用人单位与劳动者可以就续签劳动合同进行协商。2. 决定不续签的情况：如果用人单位决定不续签劳动合同，除非维持或提高原有合同条件，而劳动者不同意续订，否则用人单位需向劳动者支付经济补偿。3. 劳动合同法原则：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...

根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。法律、行规规定的其他情形。综上所述，劳动合同到期时，是否可以申请经济补偿金，取决于合同到期时的具体情况及是否满足上述法律条款。劳动者需仔细了解自己的权利，以便在需要时申请相应的经济补偿。

劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。具体...