法律分析：对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员，一些地区规定满足条件可转为专业技术人员。部分省份的转岗要求：(一)在相应岗位空缺情况下，事业单位根据工作需要，按照岗位任职条件，择优等额推荐人员报名。(二)市级主管部...

法律主观：在事业单位，工勤岗转管理岗条件包括：预备转岗人员具有大专及以上学历；女职工不超过45周岁，男职工不超过55周岁；必须在本单位连续工作满五年，转岗前5年度的年度考核必须为合格及以上档次；所预备转的管理岗位有空...

法律分析：事业单位工勤转岗是指通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变。法律依据：人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》一、聘用制度的基本原则和实施范围事...

工勤岗转管理岗条件包括:1.预备转岗人员具有大专及以上学历，且必须是经过教育行政部门认可，取得国家承认的大学专科及以上的学历。2.女性工勤技能人员年龄不超过45周岁，男性工勤技能人员年龄不超过55周岁。3.预备转岗人员必须在...

有年龄。女性工勤技能人员45周岁及以下，男性工勤技能人员55周岁及以下。必须在本单位连续工作满五年，转岗前5年度（2011年-2015年）考核必须为合格以上等次，且5年内年度考核有2次以上优秀档次。现聘在工勤技能三级及以上...

2021年机关工勤人员转岗如下：1、对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员，一些地区规定满足条件可转为专业技术人员。部分省份的转岗要求，在相应岗位空缺情况下，事业单位根据工作需要，按照岗位任职条件，择优等额推荐人员报名...

工勤人员转岗成功后，工资等待遇就按照新岗位的待遇对待，那么工资是升还是降呢?事业单位工勤岗位分为5个级别，分别是高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。专业技术岗位分为13个级别，其中1-4级为正高级，5-...

工勤技能岗位人员符合以下条件可以转为管理岗位人员：首先，单位在编制人员总数内，设立的管理岗位必须有空缺位置，假如单位设置了8个管理岗，现在管理岗在岗现聘只有6人，那工勤技能岗位人员就有向剩余的两个管理岗转岗聘任的...

转岗认可问题1、全国层面的规定对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇...

工作满25年并从事本工种工作满15年或从事本工种工作满20年的，可申报高级工的考核。