法律分析：可以作为你的薪资证明，这应该是最具法律地位的证明。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展...

法律主观：劳动仲裁所需证据可以有：1.劳动者入职方面的证明；2.关于约定工资、工作时间的证明；3.劳动者工资发放的证明；4.劳动者具体工作时间的证明；5.劳动者工作内容方面的证明等。《中华人民共和国劳动争议调解...

法律分析：可以作为薪资证明。但上面只有已纳税金额，如果要知道薪资的具体金额还要换算，可以向公司财务索要证明所需时间段的个人所得税报告表原件，一般人事部门在负责个税的申报，这样可以不需要换算就能得到当月的薪资具体金额。

有一个原因是工资薪金个税流水同样能够证明你是公司的员工。一、工资明细是一个很好的证明。在企业工作的过程中，我们应该不断引起重视，在这个过程中，要及时做好自己的明细，进行详细的阐述，我们要引起足够的重视，毕竟能够...

法律分析：可以，公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事...

公司申报个税的收入可以作为工资收入证明的依据，但需要去税务局办税大厅打印，自己公司出具的证明力不够。

公司报的个税是可以作为工资证明的依据的。

认可。在劳动仲裁中，工资条、纳税证明、个税和银行流水等都是重要的证据材料。如果这些证据材料都一致，那么仲裁委员会通常会认可这些证据，并根据这些证据做出裁决。

此外整理的15条也可作为证据：1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)...

领料单、考勤表没有公司的公章，只能作为辅助证据，因为没有加盖公章，在法律效力上属于没有得到公司的确认。核心证据还是前面的工资流水和个税完税单。另外请再仔细回忆一下，是否有其他的打卡记录、微信等的聊天记录，辅助证明...