每个月15号发工资是发上个月的工资。工资发放都是有周期的，每月15号发的是上个月一号到月底的工资，是上月的整个月工资，所以每个月15号发工资是发上个月的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定...

一般规定15号发工资，发的是上个月一整月的工资，当月的1-15号工资是下个月才发的。如果离职了剩下的十五天工资也是下个月才发的。一般情况下是上个月的，但具体情况应以企业规定为准，全民所有制和集体所有制企业、...

综上所述，每月十五号发的是上个月一号到月底的公资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。因为工资是按月支付的，而且工资是周期性的。工资发放的具体时间属于公司的自主权，工资15号发放的不属于押工资。【法律...

法律分析：每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资。根据有关的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。计时工资是指按...

每月15号发的是上月的工资。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天，称为工资日，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、...

每月15号发工资相当于压半个月的工资。每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会...

法律主观：十五号发工资是属于压了半个月工资。但是经过用人单位与劳动者约定的发放工资时间，只要用人单位按时发放就是合法的，不属于拖欠工资。如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。法律客观...

每个月15号发工资是计算应该是发放上月1日至月底的工资，期间与会计期间应当是一致的。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受...

法律主观：不算，工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...

法律分析：企业单位这个月发的是上个月的工资，公务员和事业单位发的是这个月的工资。所以很多人想去事业单位和考公务员法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...