1、组织机构的设置；2、企业组织机构的调整与分析；3、企业人员供给需求分析；4、企业人力资源制度的制定；5、人力资源管理费用预算的编制与执行。二、招聘与配置（“引”和“用”的结合艺术。）1、招聘需求分析；2、工作分...

模块四人力资源管理与竞争1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境；3、人力资源规划4、工作分析5、人员招聘6、培训和发展员工7、员工绩效评估8、提高生产力方案模块五员工和劳动关系1、就业法...

人事六大模块有：人力资源规划、人力资源培训、人力资源的薪酬管理、人力资源管理与竞争、员工和劳动关系以及安全、保安和健康。人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响，形成了人力资源管理的有效体系。人力资源规划...

人事六大模块通常是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。人事六大模块是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求...

六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系。人力资源管理（HRM）：就是根据企业战略目标，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工...

5、薪酬管理：薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。6、劳动关系：劳动关系是指劳动力所有者（劳动者...

1、行政方面主要职责包括，负责公司行政制度的拟定和实施；负责公司办公用品的采购与管理；负责公司员工宿舍的管理；负责公司车辆的管理；负责公司企业文化的建设；负责公司对外的联系与协调等。2、人事方面主要自责包括公司...

5、规划，指导思想为企业年度战略规划，对企业人事发展规范进行负责，主要包括企业组织架构以及招聘计划等相关内容，也是人事资源模块的基础所在。6、员工关系，主要负责企业员工等方面的管理，同时还要负责调岗、转岗、离职以及入职...

人力资源管理的一些主要功能和模块包括工作设计和工作分析、招聘/雇用和选拔、培训和发展、薪酬和福利、绩效管理、管理关系和劳资关系等。人力资源管理六大模块之一工作设计与工作分析人力资源管理最重要的功能之一便是工作设计和...

此外，绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，并且解决组织如何用人的问题。人事管理注意事项一般来讲，初创期的企业，由于人员少，资金有限，就不能制订严格的人力资源管理制度，对人的...