因此，工伤职工月工资1万，用人单位应当按1万为基数缴纳工伤保险费，现用人单位为了少缴工伤保险费，只是申报了5000元，工伤保险基金只会按照5000作为本人工资赔付，差额5000元，工伤职工可以主张用人单位补足差额。与用人单位协商...

按5000来算，因为你没有按实际收入缴纳社保，实际的缴费基数应该是10000，现在社保部门归税务管，归责的话，你需要补缴社保和个税的。

你好！可以按5000基数申报交纳的。

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年...

育津贴由社会保险根据本单位全体职工平均工资确定发放。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。生育基金是指准备生小孩的小两口为了生养宝宝而...

个税按照1万申报,五险一金按照5000缴纳,显然是不合理的，社保只需要再一处交就可以，有没有考勤，按月发工资，有都按工资薪金申报个税，预缴不会，这个年收收入超过12万且补税超过400是需要做汇算清缴的，

按5000元申报个人工资，表面你是少缴纳税了，实际上是公司在做偷税漏税的行为，为你缴纳的五险一金按比例计算，也少帮你交了。这是违法行为。

。因此，应该按照20000-（5000*10.2%+3）=19487元来缴纳个税。应发工资20000元，个人社保扣款513元。如果不缴纳公积金的话，没有扣款。应纳税所得额是19487元，缴纳个税1487元。实际应发工资18000元。具体计算如下：...

违法的。你可以到劳动监察大队或者仲裁委员会申请仲裁！

法律分析：面试工资6000元，合同上面却写着，基本工资1800元，交通补贴200元，餐补500元，绩效3500元。工资的划分结构不同，似乎社保的缴纳也有了一丝丝可操作的空间。要知道，社保缴纳的多少可是跟我们的工资水平息息相关，...