可以。医院开具的休息证明可以算作停工留薪期的证明，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在实际操作中，工伤职工应及时将工伤协议医疗机构出具的诊断证明...

医生开的证明休息三个月有一定的参考意义，但不能算真正的停工留薪期。工伤发生后，除了治疗外，还要进行工伤认定。医疗结束后，再进行伤残等级鉴定。鉴定报告中有详细的停工留薪期，这个才是有法律效力。停工留薪是指职工因...

停工留薪期间从受伤之日起算，一般不超过12个月，因特殊情况需要延长的须经劳动能力鉴定委员会对“停工留薪”期间进行家鉴定，可以在延长12个月。如果医院出具的修养期间在12个月内，那么还算是停工留薪。纵横法律网樊小飞...

第七条　工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。第八条　工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休明，经用人...

各地规定不同，一般停工留薪期限具体以职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休明确定，也就是由定点医疗或康复机构出具休明。如果员工能够开出这样的证明，用人单位应当给予停工留...

通过相关资料查询显示医院的工伤休息证明是确定停工留薪期的一个依据。治疗工伤的停工留薪期内原工资福利待遇不变，这个停工留薪期一般就是由医院出具休假的意见，由劳动能力鉴定委员会确认。所以医院的休明是确定停工留薪...

从出院到鉴定期间，经医疗机构书面证明休养的时间是停工留薪期，其余不是。停工留薪期一般不超过12个月，按进行公司治疗的医疗机构书面证明确认，超过12个月的由劳动能力鉴定委员会确认。职工出院之后至劳动能力鉴定的期间，...

工伤停工留薪期是以医生开的证明与准。停工留薪期是指因工伤需要暂停工作接受工伤医疗。此时尚未进行劳动能力鉴定，自然不会是以劳动能力鉴定为依据。

医生开的休息证明是有效的有效。诊断证明具有法律效力,但是医生要依法开具不能乱开。