根据法律的规定，男年满55岁，女年满45岁，距离法定退休年纪不够5年的，原则上应当安排符合其年纪、身体要求相适应的工作根据这一精神，通常高龄员工单位都会考虑到如果长久让其值夜班可能存在的一些劳动风险，通常都不会安排...

法律分析：《劳动法》中没有规定护士多大年龄可以不值夜班。但是根据相关的法律规定，孕妇、身体状况不良者，以及快要达到退休年龄的职工应当不安排夜班。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工怀孕满七个月的，...

护士有哮喘可以申请不上夜班。根据查询相关资料信息显示，护士身体不好有哮喘，或者家里有事情，可以申请不上夜班，写申请等待领导批示即可。

不想上夜班，我们可以这样写申请书。尊敬的领导，你好，我是一名护士，由于长期上夜班的状况，导致我的身体特别透支，现在自己的身体状况特别差，是不能够应付夜班这个重大职责，所以我想向你申请取消我的夜班...

可以提出申请不上夜班。在治疗期间，如果身体状况不适合上夜班，可以向医疗机构提出申请，请求暂时不上夜班，医疗机构会根据护士的身体状况和工作需要进行评估，决定是否同意护士的申请。护士是医疗机构中的重要人员，需要承担重要...

护士不上夜班的几种情况如下：1、孕期：如果护士处于怀孕期间，那么按照相应的法律规定，相关的单位是不能给安排夜班的。2、身体健康情况不好：如果护士在职期间检查出患有相应的疾病，身体情况不好者，也是不应该安排夜班的。

劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；女工怀孕和哺乳期间，单位不能安排过强劳动和禁忌劳动，不能延长劳动时间；怀孕七个月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。

可以。护士在岗检查出先天性疾病可以申请不上夜班。根据《劳动合同法》相应的法律规定查询，孕妇或者是身体情况不佳者，又或是到了退体年龄的职工是不会安排夜班的。在岗检查是在岗职业健康检查，目的是为判断劳动者是否适合...

对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他...

明确的说，劳动法并没有规定什么多大年龄可以不值夜班，但是一般情况下按照他们内部的。不成文的规定就是40岁以后就可以了。