原则上负全责。但在具体操作中可大可小，如果影响不大，再加上甲方不愿追究，也可大事化小小事化了，但甲方要是抓住放不放，就不好解决了，除非能够改过来，不过也要承担耽误工期的责任。施工方在施工过程中由于施工员的...

2、劳动者存在重大过失的，需要赔偿用人单位50%左右的损失；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九...

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

法律主观：员工把活干错了，如果未给单位造成经济损失的，不需要赔偿；如果造成重大的损失的，则要赔偿。单位可从员工的工资中扣除部分工资作为赔偿，但是每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。法律客观：《工资支付暂行...

如果确实是重大过失，并且违反单位规章制度的话，单位有权要求你来赔偿，但仍然要保证你每月的最低工资,公司不可以随意克扣工资。如果确实是员工问题造成公司损失，公司可以按照已经成文的公司制度要求员工赔偿，赔偿可以在每月工资...

可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法：第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体...

1、要求劳动者承担相应的赔偿责任。劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条...

用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在维修厂上班干错活造成经济损失的需要赔偿，没有造成经济损失的不用赔偿。根据查询相关公开信息显示，员工把活干错了，如果未给单位造成经济损失的，不需要赔偿。如果造成重大的损失的，则要赔偿。可以从工资中扣除损失金额...

员工干错活按照经济损失给予赔偿就行了，没必要每个月都扣钱的，如果说金额很大的话，可以每个月从工资里扣。