这个就是给你一个暗示了，毕竟，要裁员的话肯定是优先裁掉业绩不好的员工了，你要是有机会就尽快去找下家吧，要是你被裁员了，那也是应该给你补偿的，不是直接就走人的。

人事突然跟你说要裁人还说只告诉了你是的意思：1、平时比那位同志的综合表现要好，是出勤率高、业绩好、业务熟练等，领导没有把本人纳入裁员名单。2、是裁员有一定数量，领导需要逐个谈话，别人也在裁员名单之内，只不过还...

1、无论为何，这可能是上级的真实意图。2、给某些人（个别人）打预防针。3、领导对又的员工表现不满意，提醒大家勤奋敬业。

要是公司要裁你的话，那你是没有什么办的，公司是有这个权限，不过要裁掉你那是要给你补偿的，根据你在公司工作的时间来给你相应月数工资的补偿的。

单方面解除劳动合同支付双倍赔偿金，赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资，未满六个月补偿半月工资，满六个月补偿一月工资。

公司老板发信息说劳动者被辞退，短信可以作为有效证据；不过最好是去要求该公司出具书面的解除劳动合同的通知书，并且加盖公司的公章，这样效力更高一些。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金...

领导跟你讲留人和辞退理由多半是觉得你工作不够用心，想借此机会给你敲敲警钟，让你用心工作

这个意思就是她的工作让你做了，她将面临失业了，她就是被裁员的一个了，而你则是留下的那个了，这是再明显不过的暗示了，所以你要好好学了，这样就可以留下来了。

我们就自己静下心来做自己的事，没有必要因为同事说要辞退自己就不做事。我们要把事情弄清楚，到底是不是领导真的要辞退自己？如果人事部跟领导他们没有亲自说要辞退你，那么你就完全有义务在公司里面继续做。还是不要听信...

原因可能有两种：第一，你平时比那位同志的综合表现要好，可能是出勤率高、业绩好、业务熟练等，因此领导没有把你纳入裁员名单，所以没有找你谈话。第二，是裁员有一定数量，领导需要逐个谈话，你也在裁员名单之内，只不过还...