如果人事部跟领导他们没有亲自说要辞退你，那么你就完全有义务在公司里面继续做。还是不要听信同事的话，也不要去问领导，船到桥头自然直，等领导说要辞退自己的时候再想其他办法。

一、可以要求公司领导出具出面辞退通知只凭着口头的一句话，根本不具备劳动法意义，领导可以口头说让你不用上班，人事部的相关人员也可以这样说，究竟谁的话有效呢？毕竟员工当初签订的劳动合同上，甲方是公司法人的主体身份，...

很大程度上是让你有个心里准备，还有一种主要是看你在公司的地位和之前展现出的业绩和能力，如果是之前比较好的业务，现在业务水平停滞不前又或者消极怠工，那么就是警告你，不过这种概率太低，倾向于第一种。

要是公司要裁你的话，那你是没有什么办的，公司是有这个权限，不过要裁掉你那是要给你补偿的，根据你在公司工作的时间来给你相应月数工资的补偿的。

1.老员工工薪福利较高，裁他们公司能更快降低成本公司裁员无非是因为资金周转陷入困境，希望能通过裁员压缩不必要的支出，用以缓解公司资金的缺口。老员工由于在公司日久，各种工龄工资、岗位津贴和其它隐性福利占了薪酬的1/...

这个意思就是她的工作让你做了，她将面临失业了，她就是被裁员的一个了，而你则是留下的那个了，这是再明显不过的暗示了，所以你要好好学了，这样就可以留下来了。

我感觉他的意思就是想上你，然后裁员，让你顶替人事的位置，但是前提是你要让他上，乖乖听他的话。不然你说他跟你说暧昧的话做什么？他是想看你的态度，是想出差，还是让他潜，他再帮你上位，让你变成人事。

应该不是要裁你，而是觉得尔不错，加油！

公司裁员1、与公司签订合同到期，公司裁员2、从未签任何合同、公司裁员3、工作态度极差，无故迟到，旷班，合同写明，可终止合同，施行裁员以上三点的原因，才可以施行裁人，首先不要管什么原因，法律意识淡薄才是你们被...

领导说效益不好要裁人，又说以后有机会在合作。这只不过是一句场面话，让被裁的人对他不要有冤言。万一以后公司发展了，也可以在把这些被裁的人招回来