如果你与你的领导人发生争执，不要忙着先做太多的解释，不要反复解释你的错误，或者不要立即纠正对方的错误。有些事情，先放手，放慢速度，当每个人都平静下来时，利用时间的力量来修复你们之间的关系。任何矛盾都有其根源。

你和老板已经撕破脸皮了。而且是老板故意找茬儿整你这说明他已经不想让你在这个单位工作了，所以你应该明智一些。主动辞职去寻找新的工作，不要在一棵树上吊死。有工作能力，在哪儿都能够挣钱？所以我希望你能够。放弃这个工...

其次，放下心理包袱，全情投入工作。吵架也算是一件好事情，是职业生涯中一次难得的经历。放下这种患得患失的忧思，全情投入工作，如果你觉得你的想法是对的，但领导不同意，你可以不再提这个方案，但你可以自己在下面操作...

既然撕破脸了，就公开化矛盾，公开化矛盾，上司就无法通过阴暗的手段来对付你。进谗陷害，挑拨离间，大家也都不信他了。而你这个时候，就要严格要求自己，绝对不能再犯错误，被人抓住把柄，那就万劫不复了，让他暗地里没...

如同八卦一样搞得人尽皆知，那时候与领导干部相互关系更为风险;做为属下要搞清楚，和领导干部公布撕破脸皮，对自己的发展趋势而言是一点益处也没有，并且那也是不光彩的个人行为。在这个世界上，任何事情也没有绝对的公平。...

在这个单位，老板看不上员工，故意找茬和员工闹翻脸，那么一定要想想的原因，老板是不希望你在这公司呆下去，故意的找茬，让你离开，那你应该支持赶紧离开，如果在他的单位暑假工作，心里不愉快，工作上有压力，处处找茬，还...

如果在单位和领导发生了口角，这就要看你的。状态了，如果你感觉不舒服的话，或者是。心里有压力的话，那么你可以不干了，如果你还认为这份工作还是可以的，不干有点舍不得。那你就继续工作一般的领导。是不会计较你的他...

因此要建立自己的统一战线，有自己的小圈子，当然这个圈子要在单位里是正面的，不能和落后分子混在一起。当然，说了这么多，人在单位，是身处于一个小江湖中，归根结底靠实力说话。在尽量减少与领导摩擦的同时，积极提高...

让他。具体问题还是得具体分析，毕竟工作还是要做的。如果工作任务没完成，还是得放下去沟通，找到利益突破口，尽量把工作做完做好。如果实在回不去，或者有更好的出路，可以考虑个工作。毕竟你不可能满足地球上所有人的，...

和公司撕破脸以后要辞职，还是按照正常的辞职顺序去办就可以了，首先要写辞职信，然后交给相关部门。