不是的。满一年才有假休，是吧？如果是这样的话，第一年是没有假的，那么从第二年休起。第二年休的是当年的假，第三年休的假就是第三年的。

年假正常都是休的本年度的，除非有特殊情况，否则年假是不跨年的。根据《职工带薪年休假条例》的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假；工作已满10年不满20年的，有10天年休假；工作已满20年的，有15天...

还有一种情况，公司不是看司龄看工龄计算年假，假设已经大于10年，你的年假就不是5天，如果第二年有效期还没过，你还能休一次的哦，过期作废，且有且珍惜。跳槽年假按司龄算的尴尬...

年休假是修本年度的，应修2019.1.1-12.31的5天。《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由规定。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、...

年假用完后第二年的年假是从1月1日开始的。根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计...

【法律分析】年休假是工作一年后方可以休，工龄不足10年，是休5天（如果你到现在的单位前，已经在别的公司工作过，有工龄了，到本单位后可以累计计算工龄，也就是说不需要过一年后才能休年休假，当然在别的公司工作要有...

是当年度的，也就是第二年的。工作年限满一年，取得休假资格，是从第二年度享有带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...

年休假是当年度的，也就是第二年的。在工作年限满一年，取得休假资格，是从第二年度享有带薪年休假。满一年的次日起即可休假，但年休假由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权。

这个年假是工作满一年才有休年假，是休第二年的年假。满一年总共有五天年假。这个可以跟公司协商，你可以一起修，那个也可以公司指定时间。

第二年休的是第一年的年假吗？根据一般的法律和劳动合同规定，第二年休的是第二年的年假。年假通常是按照工作年限来计算和积累的，员工在每一年的工作满一定时间后才有资格享受年假。所以，第一年的年假通常不能转到第二年...