从2015年到2018年,阿里巴巴进行了近17次的人才结构调整,调整后,80后的管理者和技术骨干占到了80%,此外还有5%的90后管理者。2017年,华为发生“集中清理34岁以上交付工程维护员工”的风波,尽管华为事后否认了此事,但无论如何,这又点燃了...

1、阿里女员工之所以被开除,是因为阿里公司认为这名女员工散布虚假信息、违反公司员工纪律制度。据阿里公司的解除劳动合同通知显示,这名女员工通过在公司食堂拉横幅、发传单、用扩音器高喊以及内网论坛发帖等形式,散布"遭到高管强奸、公司知...

阿里巴巴认为，上述行为严重违反《阿里巴巴集团商业行为准则》中的.利益冲突披露规定，因此决定辞退俞力超、马驰、闫程亮三人，并永久关闭杭州爱婚纱软件有限公司在天猫和淘宝网上开立的网店。阿里巴巴旗下所以子公司均不再与其发生...

8月7日，阿里巴巴女员工被侵害一事在网上引发热议。有网络发帖称，阿里巴巴一位女员工在台风天被强制安排出差、被灌酒、被当地商户猥亵、后被其直属领导侵犯，事发亚朵旗下济南西站国际会展中心亚朵轻居酒店。8月7日深夜，...

本来一家企业的部门裁撤、员工增减是正常的业务调整或人事调整，无可厚非，但阿里这种互联网头部企业、明星企业，一举一动都有多少双眼睛盯着，轻微的“风吹草动”就可能引发关注和猜测。这不，最近网上就流传着一则消息，...

要。阿里巴巴集团由曾担任英语教师的马云与其他来自不同背景的伙伴共18人，于1999年在中国杭州创立。阿里巴巴工作的男性直男35岁不会被裁员。35岁是人的精神期，能力，做派比别的时候更仔细稳重。

单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。

阿里巴巴底层职工，心理压力太大，工作压力太大，只能选择离开据网上有一位从阿里巴巴离职的员工说，他现在是抑郁症，每天自己的压力特别大。很多人都把在阿里巴巴工作比喻成是打工驴，阿里巴巴虽然有各种各样的福利待遇，这是...

近期，阿里巴巴再次进入观众视线，回顾一年来阿里的路。从后期阿里巴巴向公众调查结果。蒋凡并无向张大奕进行利益输送，但给予蒋凡包括降级、从阿里合伙人中除名、记过、取消上一年的奖励等处罚。根据推算，此事致使蒋凡一年亏损几...

35岁输送社会，这种事情虽然内部辟谣多次，但是执行上，很多部门还是这么做的，至少，过了35岁，很多晋升的机会是没有了，鼓励年轻人上，年轻人有年轻人特点，特点是锐利，有效率，缺点就是缺乏全局，不是架构设计的全局，...