县管校聘的实时其实老师是不会失业的，因为非常多有编制的老师，他们是不会面临着失业的风险的，就打个比方有编制的老师就和公务员一样，他们都是铁饭碗的工作，上面是没有任何理由私自将你开除或者说将你的岗位直接调离的...

培训学习结束后，经考核仍不能上岗的，再按规定进入解聘程序。老师们关心的落聘老师是否会下岗的问题，答案是肯定的！实施教师“县管校聘”改革的目的之一就是：打破教师“铁饭碗”，有效激发教师活力。三轮竞聘落选，培训学习...

县管校聘50岁以上的老师，如果教学质量教的不好的话，还是会下岗的

四、挑三拣四避重就轻怨声载道的老师对一所学校来说，这样的老师不仅不会受到同事的认可更不可能受到学校领导的青睐！做事时牢骚满腹挑肥拣瘦以自我为中心的老师在竞聘岗位当中应该是最不受欢迎的！五、年龄偏大理念落后...

处理方法见下面：落聘教师，一般都是按照调整岗位的方式来安排的，而且学校并没有任何权力辞退落聘教师。对于“县管校聘”来说，存在教师的落聘是必然会发生的，而对于这一部分教师来说，转岗或者等待教育局进一步安排就是必然...

从目前的来看的话。农村优秀教师流失现象确实存在。而县管校聘，这也可能导致优秀教师的外流，从而违背了这项的初衷。

如果本校教师违法乱纪，有教育局局务会议讨论决定，符合解聘条件的，进行解聘并报人事局备案。学校没有解聘教师的权利，学校只能上报老师违纪事实，最后有教育局拍板。当然，教育局是不能无缘无故解聘教师的，即使是县管校聘...

三、老教师可能会被调动到偏远地区任教虽然老教师不会因为“县管校聘”的实行而丢掉工作，但可能会被调动到偏远地区任教。每一所学校都渴望拥有教学能力突出、业务能力强的老师加入，尤其是重点学校，对优秀教师的...

县管校聘是现在的教育行业的管理方式，名义上是下放权利，给校长更大的自主权，岂不知，这样的弊端更多，会使教育走向另一个误区。落选教师虽然不会被开除，但会受到不公平的待遇。

每教师身都家庭每教师随着环境变化未必能继续教师仅仅县城轮岗所谓毕竟县城教师影响影响工作县域内交流却给教师带严重影响行、住宿、饮食、家庭、等等都受影响情况我字面教师资源均衡意义呢笔者认县管校聘加速教师交流化解教师资源...