如果公司规定的确实是按照整月应出勤天数来计算工资，则该工资核算方式在法律上可能是合法的。然而，如果公司规定不明确，或者员工手册中有与该规定不一致的条款，则员工可能有权要求公司按照实际出勤天数来计算工资。建议员工和...

一般10号发工资都是次月的，而1号上班正好是1个整月工资。如果考虑到期用期转正，你可以14号入职，这样也是算1个整月。进公司的时间，入职时间就是你做这个职业时间，一般都是先进公司，后入职所以两个时间不一样，区别...

是的，是从你上班的第一天开始计算的，不一定是1号或者1日。所谓的月薪是从每个月一号开始往后算的，正好一个月一开支，说它是从发工资的第二天开始算也行，只要到一个月就开支就行，不拖欠工人工资就可以。工资支付暂...

劳动法没有规定15号前入职按当月1号起算工资？就是14号入职，31号可获一整个月工资。‍工资‍是根据上班的实际天数和约定的工资折算发放，劳动法没有规定未上满工资时间发满月工资的情况，部分企业为了鼓励员工...

新入职工作不满一个月的工资计算，原则上按照实际工作天数核发工资。计算方式如下：日工资：月工资除以21.75小时工资：日工资除以8加班费计算，请参阅《劳动法》的如下规定：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当...

正常情况下，2号入职应该是发全月的。

10月8号入职不发全额工资。工资应当按照实际出勤天数来计算，由于10月8日入职，发放工资时应当按照入职之日起计算，也不是全勤，所以10月1日至7日的工资理应不算在内。国家法定节假日，国庆节是由一个国家制定的用来纪念...

你三十号来的，到下个月15号，就是半个月，公司有可能给你发半个月的工资，也有可能到下个月15好，给你一次性发放一个半月的工资，至于你不足半个月的。或者超出半个月的，会按照你的月工资平均出你的日工资，按照...

法律分析：这是按照公司的财务工资发放日期来决定的，每个公司都不一样，如果这个公司每月15号发工资，那么你15号进的公司，下个月15号就领工资。你三十号来的，到下个月15号，就是半个月，公司有可能给你发半个月的...

月中入职不是发一个月的工资。总的来说，入职不满一个月的工资会按照你的实际出勤天数来计算。工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据...