法律分析：劳动合同到期公司不续签，只能是劳动合同的到期终止，按正常的离职手续办理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养...

法律分析：没有任何法律规定合同到期是否续签需提前通知。别人已续签，而你还未接到通知，究竟是什么原因，尚不得而知。你可以直接向公司发问，也可以不问而静观事态发展。法律依据：《劳动合同法》连续订立二次固定期限劳动...

合同到期单位没有通知续签不违法。劳动合同的需要办理材料具体如下：1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件；2、学历证明原件及复印件；3、劳动保障协议书原件及复印件；4、个人社保卡或者社保证明原件及复印件；5、相关职...

劳务合同到期了不通知续签，劳动者可以主动找用人单位协商签订劳动合同，没有法律规定，用人单位必须要通知劳动者。劳动合同期满后需要劳动者和用人单位协商签订劳动合同事宜，不续签劳动合同通常有如下情况：1、用人单位部续签劳动...

用人单位不续签合同终止的,属于违法终止劳动合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金...

二、员工合同到期不续签是否有补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者...

一、合同到期单位没通知续合同如果未通知续签,而在合同到期后仍然让你继续工作,则你与公司形成事实上的劳动关系,可以主张未签书面合同的双倍工资。公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果公司不续签合同,公司将支付...

法律主观：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个...

法律分析：1、没有任何法律规定合同到期是否续签需提前通知。2、别人已续签，而你还未接到通知，究竟是什么原因，尚不得而知。你可以直接向公司发问，也可以不问而静观事态发展。3、由于你不具备可签订无固定期限劳动合同的...

合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人...