6-12个月工资。根据华为官网显示：年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+即3个月工资，B即2个月工资，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能...

一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。从今年开始，13级的每个月增加3000元月度奖金(与考勤相关)，14级每个月增加4000元月度奖金。年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+即3个月工资，B即2个月工资...

大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16到17级左右，薪酬约为60万到70万。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+即3个月工资，B即2个月工...

华为绩效分为五个等级，A是优秀，B+是杰出贡献者，B是一般贡献者，C是被淘汰者，D是贡献低下！绩效A的年终奖是绩效B+的1.5倍，是绩效B的2倍！所以必须好好干，绩效好一点年终奖好很多！（2）绩效决定加薪配股绩效...

单位把绩效分为ABC三个等级，A级得100%绩效工资B级得80%C级绩效工资为0。劳动法工资评ABC级也就是A级9元每小时，B级8.75元每小时，C级8元每小时。A副总经理3500元，B副总经理3300元C总经理助理3000元。一级对应...

华为公司进行业绩考核的时候。一般都会把员工的绩效分为4个等级，Abcd这4个等级。A等级的人就是对公司做出贡献最大的人，这样的人相对应的奖金也是越多，有时候奖金会比工资还高，所以很多员工工作都变得更积极。B等级的人...

华为的标准薪资结构是:基本工资+年终奖+分红,若工作地点在海外不发达国家,会有额外补助。在华为供职年限越久,奖金越多,分红规模越大。03如何做好职级体系看了华为的职级体系及对应的薪酬体系,不得不感叹:真是太厉...

相同级别下，奖金应该一样。但B+会比B好一倍。绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况...

)应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N万。此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。

华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿,华为去年共有8.3万人!华为年终奖考核流程:华为每年按考评(分AB+BC)计算年终奖,考评越高,年终奖越多,得C的很可能被淘汰。个人考核结果主要作为职务升降、工资等级升降、年终奖金发放等工作的...