辞职应当先找直属领导说明，然后向人事递交辞呈。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式提出，处于试用期的需要提前三天提出。在职场中，离职是普遍现象，要么是公司发展不符合自己的预期，要么是近段时间发现，自己并不适合呆在...

但凡一个人直接递交辞职信，就说明自己的态度很明确，就是辞职。但是这种方法确实有些不恰当。当你向人事提交辞职信之后，人事必然会去找自己的直属上司询问辞职原因，假如你的直属上司对你的情况一无所知，岂不是让领导异常...

离职有一套流程的，你可以找人事部咨询流程，一般是离职申请，然后好多天内才能走的，不是提离职就能走人，看公司大小

可以。可以直接离职走人。因为按照劳动合同法规定，只要你是提前一个月申请辞职的，即使领导不签字你也可以正常辞职，并且可以按照规定得到应得的赔偿。离职证明你可以去找人事直接开出来。如果不给的话你可以找相关部门投诉。

如果确认要离开公司，可以先给公司负责人写一封正式的离职信并说明个人原因和离职日期，同时表示感谢公司提供的工作机会和培养。如果有需要，也可以向直接上级或者HR提出辞职申请，并跟他们进行沟通解释。在与公司相关人员沟通时，...

是。辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。只要依法提前三十日书面辞职就可以了，如果是在试用期则提前三天书面辞职就可以离职了，不需要单位同意；如果单位以此为由拒发工资，可以向劳动监察部门...

用人单位法人；用人单位人事部负责人；工作部门负责人或直接上级。向以上三种职位的人提出离职申请都属于通知用人单位，另外，根据该条法规，需要注意的是：试用期内，可口头申请或书面申请离职；转正后，提出离职申请必须为书面...

劳动者不想做了，可以直接向行政人事部门提出离职通知，根据《劳动合同法》第37条的规定，若用人单位无过错，劳动者试用期内离职的，需提前三天通知用人单位，到期后方可办理离职手续。若劳动者和用人单位协商一致的，劳动者...

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录；2、按照离职手续表办理相关手续：(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。