法律分析：签了劳动合同不买社保，劳动者可以要求用人单位补缴，但是没有赔偿的。无论实际有没有签订劳动合同，还是口头约定的试用期，只要员工与用人单位发生用工行为，双方也就建立了劳动关系，那么企业则必须在30日内为员工...

法律主观：公司不缴纳社保不可以要求赔偿金。但是可以要求公司补缴社保，如果劳动者因为公司不缴纳社保离职的，可以要求经济补偿金；用人单位不支付经济补偿金的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期...

公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容，劳动者可以可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁...

2.如果因为公司没有缴纳社保还可以要求赔偿，但是补偿金问题很麻烦，如果你能证明你是因公司没有缴社保金而被迫辞职的话，则可以拿到补偿。补偿的标准为你在公司的前12个月薪水的平均工资乘以N个月等于总和。法律客观：《...

不交社保的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资。建立劳动关系，用人单位必须为劳动者缴纳社保。即使员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要缴纳社保。签订劳动合同，劳动者实际...

法律主观：如果在签了劳动合同后单位没买社保，劳动者可以跟单位协商；如果协商不妥，单位依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉，由劳动监察的人员跟单位进行协商；劳动监察协商无果后，劳动者可以依法申请劳动仲裁、...

（4）如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出...

签订劳动合同没有缴纳社保是没有赔偿的，只能要求其补缴。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《中华人民共和国社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、...

签了社保没买怎么赔偿你要求单位支付的赔偿金应该是两项：一、未与你签订合同二、企业未给你缴纳社保一、未与你签订合同根据劳动法，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...