1、麦当劳不用所谓"天才"，因为"天才"是留不住的。在麦当劳里取得成功的人，都得从零开始，脚踏实地工作，炸薯条、做汉堡包，是在麦当劳走向成功的必经之路。2、一般企业试用期要3个月，有的甚至6个月，但麦当劳3天就...

根据木桶原理，员工的整体素质不高，会影响整个企业的对外形象。根据消费心理学，当消费者对产品或服务不满意的时候，会向周围的人描述企业的不足之处。员工的整体素质往往直接关系公司品牌的整体形象，因此，加强员工管理是一...

或许是因为工作不符合人的需求每个人在面对找工作的时候都会有属于自己的需求，要么是寻求一个发展的机会，要么是薪资待遇高一点，要么是工作环境好一些。找工作在我看来就是和找男女朋友一样，随意找一个可以，但找到那个真心...

业务需要。根据查询相关信息可知，由于麦当劳在国内的生意一直都非常火爆，而且是24小时不打烊的快餐店，导致员工一直都不够用，所以才一直招人。麦当劳是全球大型连锁餐厅，主要售卖汉堡包，以及薯条、炸鸡、汽水、冰品、沙拉...

因为他们热爱这份工作，这种热情给予了他们源源不断的工作动力。有人戏称，麦当劳员工血液中流淌的是番茄酱。的确，如果没有这份热情的工作态度，是无法适应服务业快节奏、高强度的工作。全面的工作能力在招聘人才时，对于那些...

与其他公司不同,人才的多样化是麦当劳的一大特点。麦当劳的员工不是来自一个方面,而是从不同渠道请人。麦当劳的人才组合是家庭式的,年纪大的可以把经验告诉年纪轻的人,同时又可被年轻人的活力所带动。因此,麦当劳请的人不一定都是大学生...

在邮件中附带的一段视讯中，Kempczinski解释道，从现场顾问到执行长SteveEasterbrook之间的层级中，员工等级将由原来的8级削减到6级。麦当劳为何裁员原因分析在过去3年多时间里，麦当劳一直在努力扭转其苦苦挣扎的美国业务。

麦当劳在员工培训上投入了大量的精力和体力。1、传授价值观和技能企业的价值观会影响训练的成效,在麦当劳的人员训练结构上,有两个重要的部分,一个是Career—LongLearningPath,第二个部分是McDonald‘sCenterofExcellencefor...

这样不用给员工购买社保，降低了企业负担，其弊端是员工流失特别大，留不住人，面临长期招聘员工，增加了成本，但在中国一个世界第二大的人口大国，麦当劳在过去的10多年里，招人并不是多么困难的事！

6月8日报道，周四援引麦当劳发给所有美国员工、供应商和加盟商的电子邮件报导称，麦当劳(McDonald'sCorp.)正计划新一轮裁员，以进一步巩固其管理结构。这家汉堡连锁店的股价在早盘交易中上涨了3.6%。据该报援引的备忘录...