旷工肯定是公司绝对不允许出现的情况,如果因为旷工被解除劳动合同的话,实际上就是被公司给开除了的。一、职工旷工解除劳动合同是开除吗?因旷工被辞退的就是属于开除。《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条...

员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁...

法律主观：旷工三天一般不算自动离职，在实践中，旷工十五天可以认定自动离职。职工无正当理由经常旷工经批评教育无效的、连续旷工时间超过十五天的、一年以内累计旷工时间超过三十天的，可以解除劳动关系。法律客观：《工资支付暂行...

事业单位工作人员连续旷工超过十五天，或者1年内累计旷工超过30个工作日，算自动离职。解除聘用合同还有以下方法：事业单位提前30日书面通知考核不合格的工作人员；工作人员提前30日书面通知事业单位；工作人员受到开除处分；其他。...

一、旷工几天算自动离职1、旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

法律分析：旷工三天算自动离职，劳动者是不用交违约金的。劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退，并且是无需支付任何经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。法律依据：《...

就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。但是如果没有签订劳动合同的，你可以要求支付二倍工资的，这是劳动合同法第87条规定的。即使是旷工三天算作离职...

一般公司规定了旷工算自动离职的，一般是规定旷工3天以上算自侍迟动离职，但是公司章程中另有约定的除外。公司没有规定的，一般不算自动离职《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...

构成自动离职的天数由用人单位规章制度规定，多数企业旷职三天按离职处理，劳动者旷工的处理是：1、属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿；2、除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人...

1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的解释。2、参考依据：《广东省中山市中级关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理由未办理...