法律主观：劳动法第三十六条的内容为最长工作时间的规定。具体内容为：每日工作时间不超过八个小时，每周的工作时间不超过四十四个小时。该规定是为了保护劳动者的合法权益，若权益受到侵害，可以采取救济。

热门搜索：律师咨询法律咨询本地律师咨询金牌律师咨询律师在线咨询律师24小时咨询律师1v1咨询律师在线律师电话咨询劳动纠纷一直是个法律纠纷中热议话题，有相关纠纷可以咨询劳动纠纷律师或本地律师咨询出方案。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳...

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...

劳动法第37条不需要以36条为前提。劳动法第36条规定了用人单位在招用劳动者时应当遵循的公开、平等、竞争和择优的原则。而第37条规定了用人单位在执行劳动合同中转岗、降薪应征得劳动者同意的规定。因此第37条并没有明确规定需要以第36条为前提。

1. 法律条文：劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2. 休息安排：如果用人单位安排劳动者在休息日工作，且无法安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。3. 加班规定：用人单位安排劳动者加班时，应当与工会和劳动者进行协商。

不一样区别在于第三十六条中双方位采用书面合同，合同成立。而三十七条双方是采用了书面合同。劳动法第三十六条法律、行规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。劳动法第三十七条采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事...

1、劳动定额标准应当合法。我国《劳动法》第37条规定：“实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准”；2、实行计件工资的劳动者，在法定标准工作时间内超额完成计件定额，其超额部分仍按超额计件的办法支付工资，用人单位不按《工资支付暂行规定》...

急辞工劳动法是规定扣工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者急辞职的...

1、38条第一款的情形，随时可以提出辞职，并可申请相应补偿，补偿的问题要看协商或仲裁和判决了；2、37条是在排除38条基础上，劳动者单方提出离职的时间要求，从涵盖的范围上，37条不是要符合38条规定的情形、而是在38条之外的正常离职情形；3、这个问题没有什么异议，被派遣人员也是正常的劳动者，...

③、工资流水证明：每个月单位都有不同发放工资的时间，一般发放工资之前就会给每个员工，工资条工资单，可以凭借着这些工资条，工资单以及银行的工资流水，当作一个告单位的证据。如果没有劳动合同书，那么该怎么办呢？劳动法规定，不管任何的单位，企业必须要和员工签订正规的仪式，两份劳动合同书，还要为...