法律分析：劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合...

个人原因导致公司重大损失一百万以上，应负赔偿责任。按普通侵权处理，侵害国家、集体、公民个人财产造成损害的，既要赔偿现实财产本身的损失，也要赔偿可得利益损失。法律分析员工造成公司重大损失承担责任，员工在工作中对企业造成...

员工违规给公司造成损失承担赔偿责任:1、用人单位存在损失;2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;4、劳动者是否有主观过错。下面小编为你...

因为一位员工的失误，导致公司损失了100多万，员工应该负有一定的责任，但是这个负有的责任是以他的工资限度为限的。就是你可以扣到他工资里面的一部分，但是你不能以他的个人财产为限去赔偿公司这个责任，因为劳动法不允许...

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行规规定的其他情形。

对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，当然如果有争议，也可以通过法律途径解决。参考：劳动部印发的《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...

员工工作失误导致公司经济损失及人员伤亡，会坐牢的，要承担相应的刑事责任。《刑法》第二百三十三条过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

根据劳动法规定你要承担损失赔偿不低于本地区最低工资标准的80且不能超过工资的20

法律主观：如果因劳动者个人的原因给公司造成10几万损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...

员工因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者...