我在顺丰做了7年，2年仓管，5年点部主管，现在在找工作，可以说快递这一行真是太偏，像同行的跨越，德邦管理岗全是内部培养，很少空降，想进去全部要从底层做起，去仓储吧我们在顺丰做的仓库对电商和传统行业仓库管理来...

收派员3个月，仓管员半年，点部主管或是运作主管半年到一年，然后到区部做运作一年，竞聘分部经理，竞聘运作主任，然后就可以参加大区相关岗位的尝试，一切顺利，六年工作后可以竞聘做到区总。祝你工作顺利啊...

一般顺丰一片区域属一分部。再向下分各个营业门店属点部，归分部直接管理。

其实顺丰这个点儿还是不错的，因为顺丰快递也是相当的火，所以去那里工作或者去这个部门还是不错的

是基层的管理层还是说中高层？基层的话，大概三到五年左右，假如你的处的的地区业务特别的繁忙，而进行新的点部设定，那么可能是两到三年。中高层的话就不知道了。不过总的来说，是和个人能力有关的。

如果你觉得点部主管会给你穿小鞋的话，你完全可以反馈到区部工会主任那里，这个工会主任的电话在每个点部都会有一个宣传牌，就是为了监督工作的，但是一定要有真凭实据，不能瞎编乱造。我虽然没在顺丰做过，在别的快递...

顺丰是采取轮流晋升制，主要看业绩能力。晋升条件是入职满6个月可以竞聘上级岗位，晋升顺序是一线员工，仓管，主管，运作，经理。顺丰依托强大的冷链运输网和温控管理系统，为食品&医药冷链客户提供专业的冷运服务。

入职收派员岗位一年后转二线仓管员约半年吧，业务分，行政分累计扣分不超过5分等后方有资格参加职位晋升考试。成绩合格转为储备干部，之后是见习主管-正式主管-见习经理-正式经理。这当中也有人际关系在里面...

或几个地级市,如浙北区管理杭州嘉兴湖州三市;点部是顺丰最基层的营业点,一般有十几名或几十名收派员,1名点部主管和2-3名仓管,有的点部会有驻点的自寄自取营业员;一个分部管理若干个点部,设经理、运作主管各一名。已...

按照现在的顺丰对员工的工资的调整和区域的划分，是赚不到钱的，不是以前的样子了，没后台，没高学历，也没有超长的工龄，升职不太可能，现在的件量在上升，也在变相涨价，员工在增加，工资在下调。休假是2个月7天这个...