我在顺丰做了7年,2年仓管,5年点部主管,现在在找工作,可以说快递这一行真是太偏,像同行的跨越,德邦管理岗全是内部培养,很少空降,想进去全部要从底层做起,去仓储吧我们在顺丰做的仓库对电商和传统行业仓库管理来...
收派员3个月,仓管员半年,点部主管或是运作主管半年到一年,然后到区部做运作一年,竞聘分部经理,竞聘运作主任,然后就可以参加大区相关岗位的尝试,一切顺利,六年工作后可以竞聘做到区总。祝你工作顺利啊...
一般顺丰一片区域属一分部。再向下分各个营业门店属点部,归分部直接管理。
其实顺丰这个点儿还是不错的,因为顺丰快递也是相当的火,所以去那里工作或者去这个部门还是不错的
是基层的管理层还是说中高层?基层的话,大概三到五年左右,假如你的处的的地区业务特别的繁忙,而进行新的点部设定,那么可能是两到三年。中高层的话就不知道了。不过总的来说,是和个人能力有关的。
如果你觉得点部主管会给你穿小鞋的话,你完全可以反馈到区部工会主任那里,这个工会主任的电话在每个点部都会有一个宣传牌,就是为了监督工作的,但是一定要有真凭实据,不能瞎编乱造。我虽然没在顺丰做过,在别的快递...
顺丰是采取轮流晋升制,主要看业绩能力。晋升条件是入职满6个月可以竞聘上级岗位,晋升顺序是一线员工,仓管,主管,运作,经理。顺丰依托强大的冷链运输网和温控管理系统,为食品&医药冷链客户提供专业的冷运服务。
入职收派员岗位一年后转二线仓管员约半年吧,业务分,行政分累计扣分不超过5分等后方有资格参加职位晋升考试。成绩合格转为储备干部,之后是见习主管-正式主管-见习经理-正式经理。这当中也有人际关系在里面...
或几个地级市,如浙北区管理杭州嘉兴湖州三市;点部是顺丰最基层的营业点,一般有十几名或几十名收派员,1名点部主管和2-3名仓管,有的点部会有驻点的自寄自取营业员;一个分部管理若干个点部,设经理、运作主管各一名。已...
按照现在的顺丰对员工的工资的调整和区域的划分,是赚不到钱的,不是以前的样子了,没后台,没高学历,也没有超长的工龄,升职不太可能,现在的件量在上升,也在变相涨价,员工在增加,工资在下调。休假是2个月7天这个...