去面试工资谈崩了，但是我又想干这个工作，就不要计较工资再少一点勉强能过日积累了经验再说。请谈谈你3-5年的规划对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的...

这个没有什么尴尬的。考虑几天很正常。老板见的人多了，不会在意你的。你去工作老板还巴不得有人加入他的团队呢。加油干吧！

想要挽回就是退步，本就低于行业标准建议联系更好的选择。当然，如果没有更好的选择，或者暂时找不到更合适的工作，这个单位可以学到些知识的话，也可以放低要求去试试看，在工作中等待更好的可能。

他们从茫茫简历库中招到你，恰巧你适合这个岗位，恰巧你也想来这个公司，最后因为薪资谈崩了，其实他们也会非常心痛的。因为，招人不好招，招到合适的人更难。所以，首先你要了解HR的心情，再做沟通，这样大家在谈的时候，...

如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉转跟对方说明，比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer，但你仍然很想入职他们公司，工资可否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险，求职者应三思而后行。跳槽之前...

其实谈崩了之后很难挽回。可以再婉转要求提高除基本福利以外的一些特别福利。比如企业年金；弹性工作制；额外的出国培训机会等。当然谈这些的前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。简介：薪酬是...

一般情况下来说，不管拿到哪一个企业的offer，都必须要跟hr详细的合理洽谈应聘的条件以及具体的细节。所以，如果你有改变和接受offer待遇的意思，重新跟hr好好沟通，还是非常具有应聘希望的。合理的采用适当的词语，跟别人有效...

不需要。薪资谈不拢就不能去了。在你打算去一个单位去工作之前，一定要把薪水谈好了才能够去呢。假如你去了这个单位工作了一段时间以后，到了下个月该发工资的时候了，你的工资和你付出的劳动不能成正比的，你一定也会...

加薪靠的是实力，不是谈出来的：但战场上拿，跟在谈判桌上拿，方法不一样，结果也不一样。能在战场上拿的东西，一定要放到谈判桌上，就了为了避免不必要的风险——加薪这次错过了，还有下回，直接谈崩了，就只有“走人...

面试结束之后，如果发现自己的薪水谈低了，那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势，然后再提加薪的要求