现在社会上有这样的观点：“三险”(养老、医疗、失业)是强制的，住房公积金只是一种福利待遇，不是强制的，单位可以根据自己的效益情况决定缴交或者不缴。住房公积金是国家规定的重要的住房社会保障制度，许多无房职工因为结婚、...

可见，为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。据此，《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”此外，《住房公积金管理条例》还规定了单位不缴交住房公积金...

公积金不是强制交的，五险是必须要交的，就平常大家所理解的社会保险那东西，只要是在一个正规的企业里面是这个企业的员工，那公司就应该为员工缴纳社会保险。但是公积金它是个可选择的东西。住房公积金的缴纳是企业的一种福利...

公积金是强制缴纳，单位不为员工缴纳缴纳公积金的，员工可以要求单位补缴，造成损失的还可要求单位赔偿损失。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记...

公积金不是强制缴纳的我国有关法律规定，劳动者的公积金是国家强制缴纳的。1、用人单位在录用职工后，必须为劳动者缴纳公积金，且应该在被录用之日的三十天内，在住房公积金管理中心办理公积金的缴存登记，用人单位拒绝缴纳...

根据住房公积金管理条例的规定，住房公积金也是强制性缴纳的，只是单位不遵守规定，监管部门也不查处的原因，以为不是强制性的。你可以通过司法途径维护自己的权益。

单位不缴或者少缴公积金的，可以责令其缴纳；逾期不缴纳的，可以申请强制执行。所以住房公积金实际上应该是强制性的。住房公积金的缴纳是企业的一种福利制度，是企业为了给员工买房而制定的。必须准备成福利待遇，五险，养老...

什么叫2022年不强制交了，公积金一直都不是强制缴纳的。

住房公积金不是强制缴纳的，是企业应当缴纳的。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工...

相关明确指出，公积金是必须缴纳的。国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应依法为与其建立劳动关系的本市及外省市城镇户口职工缴存住房公积金。劳...