与领导发生矛盾意味着领导会失去在员工中的威信。所以越大的领导，对员工会越和气。小领导因为日常工作要和员工接触，他们自己也和员工很亲近。如果这个时候和员工打成一片，对你就没有了尊重感，你就失去了权威和威信，这...

首先是因为小领导他是直接管理下属的人，所以他是直接能够知道下属是怎样工作的，还有下属的工作又是怎样的。

一方面，大领导表现得性格和善，更加容易团结单位职工，能够更好的推动工作开展，加快大家干事创业的激情，另一方面，职位高的领导不宜对一般职员发脾气，这样不但会影响自己的形象，而且在很大程度上会给其他人一个错误的信号，...

三、有些大领导也会摆架子。不过，也有不少人，当了大领导也会摆架子，而且架子还会更大。有的人碰到普通员工之后，不仅不打招呼，有时候，员工主动问好，他们都不会去理睬。这只能说明这样的人是本性使然。他们从内心里...

他们工作时很严格，但为人正直，公平，公证，让人觉得没有官僚架子！那么为什么大领导越大越没有架子，越和蔼小领导架子越大越牛逼呢。主要原因往往是领导人的觉悟越高，越能理解权力的真正意义是一种责任、使命，而不是把...

大领导主要负责工作略方向的，而小领导管理具体事务。大领导只能对基层员工采取友好态度，相关事宜仍由小领导处理。有些人还说，能够成为一名大领导者绝对不是普通员工能达到的高度。他们领导力的衡量不是我们普通人无法比拟的...

首选，大上级没有架子只是对于一般的小角色而言，因为在这些人面前摆架子没有意义。对于职场的生态而言，人和人之间却是存在着阶级划分，不同的人扮演着不同的角色，完成不同的工作任务，对于上级而言，其主要工作内容管理好...

区别之七：大老板长于运筹帷幄，小老板善于捕捉机会。区别之八：大老板习惯凭规则，小老板喜欢讲义气。区别之九：大老板喜欢挥手，小老板喜欢动手。区别之十：大老板经营人，小老板经营事。区别十一：小老板锱铢必较；大老板...

只能说大领导大多是格局比较高的，小领导则是格局不够才没能走到大领导的位置，而且大领导看重的是员工能否为公司创造价值，甚至思考公司未来发展。而小领导则是没什么事情，也就只能关注是否尊重自己了。

这其实是与你身处的角度，和领导的职位、职责、个人经历、格局修养等因素相关的。首先，为什么感觉大领导没架子，总是一副笑容可掬、和蔼可亲、宽厚包容、礼贤下士的样子？因为：第一、你离他“距离”很远。你和他的“生存...