如果你现在的工作离家也不远，待遇也不错，不想舍弃现在的工作，那就尽量配合你的领导吧，他就是格局小，你也没办法，看看有没有办法调部门，如果没办法，那就配合他去做吧，做自己该做的事情，多余的事情不要去打听，...

1、一定要让领导得利，不要让他吃亏。既然领导精于算计、颇具心机，那领导对既得利益的追求和渴望就是昭然若揭的，所以部门里面所有的好事不敢领导要不要，都一定要把领导放在第一位，一定要第一时间请示领导的意见。2、...

所以遇到格局狭隘和眼光短小的领导，做事应该小心。尽量保持工作以外的距离，份内的事尽快处理完交差，少说话，多做事，这样也不会有太多的不愉快交集。

一、跳槽二、把工作当成是一种快乐，不计较钱的成分。三、暗示一下老板，他太小气了。（不过成功的可能性很小）

想优秀不容易，也要努力做到不可替代，让自己不仅在领导面前优秀，在公司层面也是优秀的。3.工作是协作的。在工作中与人相处互补，在别人遇到困难时伸出援助之手，帮助别人，善待他人和善待自己是一样的。领导布置的工作，...

平常工作的时候要保证质量、勤勤恳恳进行领导干部分派的工作中，要按时定期跟领导汇报工作进展和遇到的困难与不便。针对领导干部的指导要虚心听取，并立即表述对领导干部指导的谢谢。总而言之，心胸狭小的领导干部一定要捧着、...

假如在和领导的沟通交流过程或者是处于领导的团队运作当中，自己认为可以扮演着更高的一个角色，那么前提之下，你要在业绩以及能力方面有更为出色的表现，要让其他人看到你的成绩，成为整个团队当中最为出类拔萃的一员。假如...

如果只是个人为人处事小气一点，但是在公司经营的大方向上可以理智行事的话，那就无所谓了。人无完人嘛！如果连公司的经营都小气，甚至在员工的工资待遇上都小气的话，那么这个老板的格局就太小了，不值得跟他干了。

从员工的角度上来说,老板会认为你能容忍一次,你就会接着容忍第二次、第三次,最后就成了无被压迫的对象。职场当中相互帮忙是应该的,但是把员工当成免费提款机的公司,那肯定是干不长的。因为这样的小格局注定这老板就不是在开公...

所以作为一个领导者，在考量自己的员工的时候，无论你喜欢他这个人还是不喜欢，都应该从他的工作实际情况出发来评价他，简单来说就是不能公报私仇。还有有的时候因为员工本身就会遇到一些紧急情况，耽误了工作，这个时候领导者...