法律分析：可以请事假。在工伤鉴定之后，如果员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也是可以有病假单的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的时间最长到定残的前一天。并且不得超过24个月。法律依据：《工伤保...

一、工伤期间需要开病假条吗工伤期间不需要开病假条。工伤休假无需出具病假条，根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况...

可以请事假。工伤职工治疗工伤医疗机构不再开病假条，是可以复工的情形，不再享受停工留薪期待遇。员工不复工的只能请事假。江苏省《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就...

法律主观：工伤停工留薪期应当提交休明，即工伤恢复期需病假条。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗期间和出院后休养期间，按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，由所在...

一般情况是医生不开证明说明可以工作，但是根据伤情可酌情安排比较轻松的工作。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休明确定。停工留薪期超过12个月的，需经...

由于工伤到医院治疗后需要休息，不需要医院开病假条，也不需要请病假。至于工伤期间需要休息多少天，要视伤情而定，要由医院确诊。一般小的外伤只需要一周左右的时间即可痊愈。重一点的伤情则要看具体情况了。短则十天半月，...

如果您因为工伤骨折需要休息，但是医生不给您开休假单，您可以向用人单位的人事部门及时反映情况并要求处理。根据《工伤保险条例》第五十二条的规定，用人单位应当依法支付工伤待遇并提供必要的诊疗、康复等服务，对工伤人员有义务...

法律分析：工伤后治疗期间没有医疗机构书面证明的，用人单位可以拒绝支付工资福利待遇。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的...

1、工伤期间不需要提交假条2、如果构成5级及以下伤残，辞退要发给一次性就业补贴、一次性医疗补贴3、如果构成4级及以上伤残，不准辞退，并且要按月发给伤残津贴通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤...

工伤康复期没有病假条可以找公司请求延长工伤期间或者开具病假条。工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利...