劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态，通知劳动者回家待岗的，属于违法行为，劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位...

如果公司让你待岗或者调离原来岗位的话，你可以收集相关的证据，向相关部门进行举报，因为公司这样的做法已经侵害了你的合法权益，是违反相关规定的。很多公司为了让员工离职，他们会使用各种手段让员工自己离职，他们会让员工待岗...

可以找一个信任你的领导谈谈心，表明你认识到了你的错误，让这个领导转述一下你的意思。直接找领导承认错误，道歉。让领导改变对你的印象。以后记做高调干事，低调做人。

你可以直接拒绝的。就用为跟随领导不好，被公司谈待岗和调岗，这是公司强迫你，只要你忍不了就会主动离职，你也得不到任何的经济补偿或赔偿，而且他们没有理由对你单方面的进行调岗或者让你待岗。本身你也没有什么工作上...

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定...

申请劳动仲裁。待岗制度的设立没有任何的法律依据，所在差额拨款事业单位在编人员被单位领导强制待岗可以申请劳动仲裁。直至向起诉

你可以去劳动局投诉。然后他威胁你，让你无薪带待岗也是违法的。你都可以去劳动局投诉。只要你们公司有营业执照，他们就怕劳动局，所以你应该跟公司沟通，并录下证据。实在不行就去劳动局投诉。

你可以拒绝写辞职申请。如果公司无正当理由且未与你协商情况下，擅自调整工作岗位或待岗，你应当立即向公司提出书面异议，并提起劳动仲裁。照目前情形分析，公司欲辞退你，你也无需顾虑太多，未有诉诸法律才能切实维护自己的合法...

把领导吵架之后，让你带岗车时调离最好的办法就是和其他的领导沟通一下，看看这个事情有没有解决的方法，因为最好是不要挤正面的冲突能够解决就解决。

因为什么原因调岗呢？1、变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方...