答案是否定的，我国劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。除非法律法规中有明确规定，或所在行业、岗位有特殊要求，不然企业不能以此为由将年龄作为明确招聘条款，这违反了法律法规中有关禁止歧视的内容。所谓就业中...

年龄歧视纳入反就业歧视范畴在受访专家看来，将年龄作为招聘门槛，对劳动者、用人单位和社会发展均会产生不利影响。中国劳动关系学院副教授张艳华分析说，对劳动者而言，年龄歧视有失公平，不利于其职业长远发展；对企业而言，...

很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。不应该有这种歧视。最重要的是看人的能力和认真工作的态度。政协委员建议立法惩治就业年龄歧视2今年,全国政协委员、合兴集团控股有限公司执行董事兼行政总裁洪明基呼吁相关部门通过立法方式惩治...

在中国，也有相关的法律法规禁止就业歧视，例如《劳动法》、《劳动合同法》等。就业歧视的存在会导致一些合适的应聘者无法得到应有的机会，使得劳动力市场资源无法有效配置，影响社会公平和经济发展。因此，对于就业歧视行为，...

我国目前就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时，被无理由拒绝...

如果反歧视就业法能够顺利出台，这意味着人们在找工作的时候能够得到更多机会，也会被更平等的对待。很多企业招聘的时候都要求应聘者的年龄在35岁以下，这一门槛属于年龄歧视，如果反歧视就业法能够顺利出台并且得到实施，这一...

北京志霖律师事务所副主任赵占领表示，根据《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业的权利，该法禁止的就业歧视情形更多，比如：不得歧视残疾人，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，不得对农村劳动者进城就业设置歧视...

如果想要避免受到年龄歧视，那么，我们国家就应该要出是一条相关的法律规定，只有这样，才能够避免这些求职人群受到歧视的现象。还有就是大家也应该要知道，每个人都是会到达35岁的，并不是说人到了35岁以上就一无是处了，...

当然了年龄标准在十八岁以上，这是对的，因为十八岁以下属于未成年，但是如果三十岁以上或者类似的情况，就属于年龄歧视，涉嫌违反《劳动法》第3条第1款：“劳动者享有平等的就业和选择职业权利、享有取得劳动报酬的...

众所周知，依据国家公务员局网站更新的“公务员录用要求”，公务员报名标准明文规定为年龄为十八周岁以上，三十五岁下列。蒋胜男的这一建议引发了人们的赞成。清除初入职场年龄岐视，摆脱35岁年龄限定。蒋胜男表明，35岁处于学生就业...