158天产假结束后,还可以申请哺乳假。按照《劳动法》的规定,女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。一般在产假结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴。单位可以批准...
可以休哺乳假。女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》第九条?对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单...
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,大知享受42天产假。《逗仿仔女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产山汪假15天;生育多胞胎的...
法律主观:产假不是158天,国家规定的产假是98天。其中98天的产假,分为产前假15天、产后假83天两部分,产假是指自然日而非工作日,因此产假应当包括休息日和国家法定节假日。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第六十二...
法律主观:,在产假结束后职员可以根据实际需要,在工作许可的条件下,办理哺乳假手续,哺乳假最长6个半月。如果女职员患有疾病,会影响到孩子健康的话,只要到二级以上的医院开具证明,就可以向单位申请6个半月的哺乳假。也可...
产假休完后可以继续请假。一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产假休完之后,还可以与用人单位协商休哺育期的假。能不能休假需要看用人单位的决定,法律没有强制性的规定,但有法律规定,女职工必须依法享有哺乳时间。产...
:休完产假后如抚育婴儿有困难的可以申请哺乳假,但需要单位批准,就是说产假是法定的,哺乳假要看单位意思。
随着各省市的《人口与计划生育条例》规定了享受生育延长假后,已不再设有“哺乳假”。也就是说,一般情况下,涉及哺乳的女职工,只能按《女职工劳动保护特别规定》第九条第一、第二款执行,即“对哺乳未满1周岁的...