几乎没有任何的影响得话，实际上自己也就可以接受这样的一种实际。我们可以从个人社保角度来说待这种情况，那样是否有转变，完全取决于你社保缴费基数是否有产生根本性更改。因此碰到这种情况，在具体的工作中，一般是非常罕见的...

首先，用劳务派遣员工不需要单位进行人员招聘、入职离职、签订劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，省下不少的人力成本。然后，劳务派遣工是与劳务公司签订合同，与本单位不存在劳动关系，发生了劳动争议，是...

第三方员工弊端:1、薪酬福利上可能会低于正式员工；2、失业风险。单位不景气，先被淘汰，失业后不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。拓展知识：第...

降低公司成本并外包员工社会保险，这可以使公司员工摆脱重复的社保缴纳工作，提高人员效率并降低人员成本。选择公司社保代理人后，公司可以摆脱繁琐的人事工作，节省人事管理成本。公司找代缴社保的人力资源服务公司有什么优势:可以让...

这种情况对工人的工龄是没有任何影响的对退休年龄也没有影响

一、跟第三方签合同的利弊有哪些正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可...

您好，亲亲，原因:公司把员工转到第三方或人力资源外包1，就是把责任和义务转给第三方，这样规避了风险，也让公司能更大的扩大和经营，现用工成本越来越多，员工的自我保护意识还淡薄!2，把员工转入第三方，那么员工劳动纠纷...

虽然派遣工的待遇比正式员工要低一些，近些年各大企业都在逐渐缩短它们之间的差距，制度越来越完善，提升了发展空间。由于劳务派遣给企业带来了诸多好处，甚至有些企业将正式工的用工形式也转换成劳务派遣模式，提升福利待遇。

当然不合理，劳务派遣工意味着你们不再是该公司的人了，而是劳务公司的人。新劳动法规定：在企业服务3年以上，企业必须与员工签订终身合同。因此，你们应该要求：要么与企业续签合同；要么给予一定的经济补偿之后，再签劳务派遣...

公司为把员工转到第三方，是为了方便推卸好多的责任和义务。如果员工为公期合同工，劳动法规定，就必须交五险一金，如果不幸发生工伤，有的会要求企业照顾一生，所以有的企业为了规避上述风险，请第三方提供劳务工，主要就是...