不会有什么影响。在目前经济形势不好的情况下，员工外包是很多公司普遍采用的一种方式。这种情况本身不会对员工产生任何影响，因为你还是来自原来的公司。但是，在这种情况下，你的工作非常不稳定，你可能会在这家公司工作一段...

如果你们不同意外包出去。公司是不能随便把你们外包出去了。如果公司执意要把你们外包出去。这也相当于是变相辞退。你们可以直接劳动仲裁。

如果您所在的部门被公司外包了，您可能会面临失业的风险。根据当地的劳动法规定，如果公司裁员或解雇员工，通常需要支付相应的补偿金。然而，如果您的部门被外包给另一家公司，那么您的雇佣关系可能会被转移到新的公司，而不是...

这就需要另寻出路让公司壮大起来，只有引进一些新鲜的力量，才会让公司降低成本。在保障公司的利益前提下，这也是最好的生存环境。这种做法不会给公司造成任何的损失，同时也不会为了辞职员工，而给员工造成巨大的压力。这只是...

你这里说的“员工外包”实际上就是单位把用工权交给了劳务派遣公司，单位只与派遣公司签订用工合同，不与员工签订劳动合同的用工方式。这在新的《劳动合同法》已经确立其合法地位。《劳动法》第五章中将“劳务派遣”列为...

公司把活外包给另外公司,工作出意外,应当属于工伤,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。活包出去工人受伤,包工头承担赔偿责任,挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下,发包方也可能承担连带责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法...

劳务外包，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，这本身是合法的。该公司倒闭的话，同样可以按照合同规定的内容得到应有补偿，只是此时的追诉对象为劳务公司，而不是原公司。从法律的角度来看，根据《劳动...

公司把员工外包合法的，出现纠纷找公司上级处理。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。当事人如果不能...

法律分析：不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的，违法；公司是劳务派遣公司，依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动...

1、对于你的未来公司，劳务外包对你是无效的，你这个应该是劳务派遣；劳务派遣双方公司是承担连带赔偿责任的；2、因是公司要求，所以你有权要求单位支付你2006年至今的解除劳动合同的经济补偿金；3、当然你也有权拒绝任何对你...