国企正式工会被外包。根据查询相关资料信息：部分国有企业大量使用劳务外包的用工模式。劳务外包工在国有企业生产经营中发挥了积极作用，成为企业发展改革的重要力量。

只要都是你同意的，这就是合法的，这种变通本身是合法的

法律分析：公司将正式员工转为外包员工，是否属于违法解除要看具体情况。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司在精简、合并过程中，需要调整一些员工的职位和工作地点，这...

有的，正式工转为外包工有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动...

法律分析：不需要赔偿。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、...

并且，公司要将员工转为人事外包，应该征得员工的同意，也不得降低员工的薪酬工资，你们有权拒绝签相关协议。如果公司这时要将你辞退，你可以请求获得12个月工资的经济补偿金，注意你千万不要主动辞职。由此发生争议纠纷，你...

劳务派遣工转正估计最近几年都不会有这个说法了。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应...

在法庭上公司表示，小杨确实一直从事保安工作，但因公司将该岗位外包给第三方公司，劳动合同签订时的情况已经发生重大变化，原签订的劳动合同已经无法继续履行。在与小杨协商未果的情况下才解除劳动关系，属于合法解除。同时公司...

一、国企劳务派遣转劳务外包合法吗1、国企劳务派遣转劳务外包不合法。可以要求赔偿。2、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳...

外包是很正常的事情，要是外包的话，用工成本会降低很多的，而且，给点钱给外包公司就，自己公司里面也很省事，所以很多国企都选择外包。