哪些情况下不建议签三方协议1、未确定单位，最好不要乱签订，特别是国企、机关这样有档案管理权限的单位，哪天你考上了教师，要转走档案，需征得单位同意；单位不同意怎么办，档案转走不了，那边就没办法为你办理录用手续...

您好，这个是没有关系的，您不用担心，您还没有编制，对您不会造成损失。这是国企目前的用人现状，受人员编制问题和企业发展的矛盾，企业要发展，肯定要大量的人，但是国企受制于人员编制，所有才出现了第三方劳务输出。

所以三方协议不会影响你进入国企，也不会影响你进入别的非国企。一句话，只要你没签订劳动合同，那么你想去哪都是可以的，只要你能去但是值得注意的是，三方协议往往约定了违约条款。如果有违约条款的话，那么你在协议生效...

劳动合同不是劳务派遣。劳动合同要到劳动局备案；劳务派遣是劳动局往下边企业派遣人员。不签三方协议，你的报到证就不是这个国企。档案也就进不了。不是全部国企都能够接收档案，许多单位的档案是在人才中心托管。

最好还是不要随便找个地方签吧，因为你的档案会随着三方协议走，而且报到证和派遣证也会填你签的那个地方的。可以跟公司商量一下，说你不转户口就可以了

可以。国企招聘员工，员工和第三方签订合同，你说的这种属于劳务派遣合同，一般来说，都是稳定的，这样签合同，目的就是为了规避用工风险。这是第三方合约，和正式员工的区别是他们能享受工龄带来的医保，年假，产假等隐性福利...

不是的。必须根据具体情况具体分析。首先，签了三方协议仅仅只是一个敲门砖，一个工作意向，是一种进入国企的机会。其次，进入国企后，也会有试用期，也有各种各样的考核，只有通过试用期和考核才能留下来，最后，即便通过了...

学校是为了提高就业率，一般国企进应届生都要求签三方协议,签了三方协议，会派发报到证，报到证与三方协议的公司是一致的，你与b公司签了的话，到时候去a还的办改签，变麻烦了，你也可以坚持不签，...

国企必须签三方协议吗一般都要签三方协议的。如果不签的话，对你自己没有保障。拓展内容：一、三方协议的重要作用协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的...

最好你打听下以前同事问问情况是否一年后都可以转正，如果有条件，那就不好办了正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省...