法律分析：如果用人单位在二次合同到期时不续签，可能违反法律规定，应向劳动者支付赔偿金。通常情况下，每服务一年需支付相当于两个月工资的赔偿金。用人单位在劳动合同期满后，如无正当理由终止劳动合同，必须依法给予劳动者赔偿。1. 若用人单位不续签劳动合同，应向劳动者支付补偿金，计算标准为每服务一...

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1. 若员工在第二次合同到期后不再续签，用人单位需根据员工在公司工作的年限支付经济补偿。每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果员工的工作时间超过六个月但不足一年，补偿年份应按一年计算。如果不足六个月，则支付相当于半个月工资的经济补偿。3. 法律依据为《劳动合同法》第47条，...

两次合同后不续签的赔偿标准如下：1. 经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。2. 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算经济补偿金；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿金。3. 如果是不续签的情况，除非用人单位提供的新劳动合同约定...

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

法律分析：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应当续签。如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿金，每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...

1. 当劳动合同第二次到期，且公司决定不续签时，通常需要向员工支付经济补偿。补偿的标准通常是根据员工的工龄，每满一年支付一个月工资。2. 如果劳动合同到期后，双方协商决定不续签，那么合同将自然终止。在这种情况下，如果公司是单方面决定不续签，员工通常有权要求经济补偿。3. 然而，如果公司希望...

第二次劳动固定合同到期不续签是否要赔偿要根据实际而定，用人单位不续签劳动合同的劳动者可以获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...

第二次劳动合同到期，如果用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿的计算标准是按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资。如果是劳动者自己选择不续签，除非用人单位提出提高或维持原有劳动条件，否则劳动者可能会有补偿。如果用人单位维持或...

第二次劳动合同到，如果是单位不进行续签的话，那么说需要对劳动者进行经济的补偿，经济补偿的标根据劳动者在用人单位工作的年限来进行计算，工作满一年的补偿，一个月的薪资最长是不能够超过12年的薪资。 一、第二次劳动合同到期间位不续签怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1...

第二次劳动合同到期，公司决定不续签，我该怎么办？当劳动合同到期，公司选择不续签时，需要了解您的权利和应得的补偿。根据相关法律规定，每满一年工作，您有权获得相当于一个月工资的经济补偿金。如果工作不满一年但超过六个月，应支付相当于一个月工资的经济补偿；如果不足六个月，则支付相当于半个...