第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医...

不可以。机关事业单位公职人员得了抑郁症，并不会被开除公职，或者是辞退，但是需要长期申请病假进行治疗，不能从事自己无法胜任的工作。抑郁症又称抑郁障碍，以显著而持久的心境低落为主要临床特征，是心境障碍的主要类型，临床...

没有。根据《中华人民共和国劳动法》可知，劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系不予发放工资，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。经济补...

法律分析：因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

二、患有抑郁症的患者无法积极工作其次是患有抑郁症的患者无法积极工作，他们由于自身的情绪问题导致他们经常会对工作无法提起足够的动力和热情，这样子在为群众服务的时候往往会表现出一副很沮丧的样子，久而久之他们会逐渐...

由此可以明确，单纯患抑郁症，是不会被开除公职的。因病长期请假，如果是在治疗期内，其工资待遇是不会受到影响的，该发的发，该晋升的晋升。如果是治疗期满之后，因身体情况不能从事当前岗位工作，可以申请单位另行调整岗位...

除此以外，只要这个职工遵纪守法，按时上下班，无论这个职工得了抑郁症还是其他精神或者身体的疾病，他们都不会被开除的。所以这也就是在事业单位工作的好处，事业单位也属于铁饭碗，基本上只要一个人遵纪守法，按时上下...

事业编劳动者患有抑郁症是否会被辞退，需要根据情况判断，具体如下：1、不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者；2、劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，经过...

你在寻找工作难度都比较大了。如果和这个单位签订了合同。现在。在单位工作的过程中。产生了疾病。这就属于病假了。单位应该允许休病假去治疗疾病。当然休病假期间工资待遇会低一些。如果有证据证明是单位领导打压导致的抑郁症，...

由此可以明确,单纯患抑郁症,是不会被开除公职的。因病长期请假,如果是在治疗期内,其工资待遇是不会受到影响的,该发的发,该晋升的晋升。如果是治疗期满之后,因身体情况不能从事当前岗位工作,可以申请单位另行调整岗位,或者长期请病假...