最低工资低的人，扣除有关税、费、金后的到手工资低于最低工资标准的事是不违法的。

如扣除保险实际拿到手的，仍低于最低工资的，属违法。具体参照下面：最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家及本市有关规...

工资扣完金达不到最低标准，可以去劳动行政部门举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第七十四条　县级以上地方劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利...

因此，病假工资不低于当地最低工资80%是指应发工资，并非扣除个人应当承担的社会保险费后的工资，劳动者以用人单位支付的扣除社保后的病假工资低于当地最低工资标准解除合同，主张经济补偿金于法无据。《最低工资规定》...

到手收入0元肯定不满足最低收入标准。首先，最低收入标准是指扣除单位应缴纳的基本社会保险之后的实际发放给劳动者的货币形式的工资收入，不能抵扣五险一金；其次，所谓考核完，就是没完成指标，被扣了收入，这种情况也是不能...

正常吧，扣除保险后工资1900是有可能的，但不能低于当地的最低工资标准。

企业要为职工缴纳养老保险费，同时发放的生活费。生活费的标准由企业自主确定，但是不得低于省、市、自治区的最低工资标准。3.家里一个长辈今年内退了，企业定的内退工资是2000元，扣完社保公积金之后，到手工资只有1100多元...

如果请事假比较多，那么实际拿到手的工资允许低于最低工资标准。在正常出勤（法律规定的应当出勤的天数）的情况下的月工资在扣除社保个人缴费部分后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。如果国庆节3天假期没有算在你说的20...

工资标准不得低于1820元，加上劳动者个人依法应缴纳的社会保险费和住房公积金，最低用工成本预计将超过2138元。当然，这是一般情况下参加本市城镇社会保险缴费的职工。至于参加“三险”外地非城镇户籍的职工，按有关规定执行。

我说:不可能这么低吧?一个月300多怎么养活自己啊?他说:是这样的,我们单位是国企,缴纳的公积金很高,一个月个人就要扣除2000多,单位再缴纳2000多,合计公积金有5000多,个人社保再扣除1000多,所以我到手就只剩下几百元了!我说:即便...