法律主观：扣完社保之后，工资没有达到最低工资标准的，是属于违法行为。用人单位是要在提出法律法规和国家规定劳动者福利待遇等以后，所支付的工资不能低于当地最低工资标准。社保是属于国家规定劳动者的福利待遇，所以，在扣...

法律分析：最低工资标准是针对税前工资的，扣除保险以后所得工资低于最低工资标准也是合法的。当然最低工资也不用缴纳个人所得税。五险一金劳动者自己可以多缴纳，也可以少缴纳；所以最低工资是包含五险一金的。法律依据：《...

在我国实践中，最低工资标准实际上是扣除了社保的。扣完社保之后，工资没有达到最低工资标准的，是属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本...

最低工资标准是针对税前工资的，扣除保险以后所得工资低于最低工资标准也是合法的，当然最低工资也不用缴纳个人所得税。五险一金劳动者自己可以多缴纳，也可以少缴纳；所以最低工资是包含五险一金的。最低工资标准,是指在...

最低工资也包括五险一金，扣五险一金后低于最低工资也是合理的。依据《最低工资规定》第六条：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和...

扣除个人承担部分不违法，由此造成的工资降低更不违法，只要到手工资不低于当地的最低工资标准都不违法，除非另外单独降低工资，没有履行合同约定的工资才属于违法。

扣完社保之后，工资没有达到最低工资标准的，是属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号）　最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项...

最低工资也包括五险一金，扣五险一金后低于最低工资也是合理的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存...

合法的。你们和公司之间不是劳动关系，劳动法是不适用的。

用人单位依法应支付的最低劳动报酬。到手工资是扣除税费和应当缴纳的“四金”后的实际得到的劳动报酬。最低工资低的人，扣除有关税、费、金后的到手工资低于最低工资标准的事是不违法的。