企业可以单方决定员工何时进入待岗状态，不必征得员工同意，但企业应履行一个通知的义务，告知员工何时开始待岗。根据劳动部的及各省市的《工资支付规定》来看，员工待岗的前提是：非因劳动者的原则造成企业停工停产。企业停工停产...

法律分析：合法。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如...

可以不签，如果要签的话，需要注意以下几方面内容：1.待岗时限，待岗时间一般为一至三个月。2.待岗期间每月要发基本工资，年终奖金按多少发放，要写清楚。法律分析待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署...

待岗需要劳动者同意吗待岗不需要劳动者同意，但要给付一定补贴。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，则支付...

需要的，他是你领导

纸质档文件上的内容要经过当事人确认签字，仔细阅览无误就可以执行。末位淘汰制公司给员工出的待岗文件是公司上司通过与其他上司协商后通过手写文件和电脑文件打印出来的文件，一式两份。

肯定不合法的啊，公司不能平白无故让员工待岗在家，那么一大家人吃什么喝什么？让人待岗又不辞退人家什么意思？这种情况下实在不行你就走法律途径维护自身权益。1:不管是要求待岗还是辞退，都要有一个满意合适的理由你公司...

但是小邹发现，员工38人，只有2个人收到待岗通知书，其余员工都正常上班。小邹想不通，立即书面告知公司，不同意公司待岗的安排。并按照以前的工作时间上下班。还以公司单方面变更劳动合同内容为由，到当地劳动仲裁委员会申请...

没有法律依据，属于违法。除非与员工协商，员工同意。根据《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...

是可以的。公司有权利让员工待岗，让员工待岗必须是依法依规，合法合规具有法律效应。如果不是合法合规的你可以依。