1.公司通知员工待岗的时间和方式，具体的待岗安排以及劳动报酬变化的情况；2.指出公司的待岗安排未经协商一致，双方的劳动合同未重签也没有任何补充协议；3.明确拒绝公司的待岗安排，并且要求公司在收到该函件后立即恢复原岗位...

然后就是和公司这边沟通的时候你可以在你手机上开录音来记录这次的谈话内容，以便后期的维权和记录公司对你的承诺。最后有些公司要是故意不让你工作、把你工作的工具没收以做不了工作或者拖欠工资等情况的话你就可以申请劳动...

首先自己心中要有个心理预期，比如你想要N+1的补偿金；但是你不能直接和公司去谈，要让公司先提出自己的方案，比如公司只同意给n的补偿金，没有达到你的预期目标，那么就不同意这个方案，也不同意离职。每天正常上下班就行。

首先要考虑接受，然后再去考虑谈判的问题。虽然调岗也是需要公司和员工双方都能够达成一致意见的情况下才可以进行的，但是如果你还想继续在这个公司继续工作下去，对于领导的调岗要求，我认为你第一步是尊重他的想...

可愿望是美好的，那该如何与领导去沟通这件事呢？他联系到我，希望听听我的一些看法。对此，我给他说了三点意见。二、单独找领导约时间谈话，最好不在办公室，有的人找领导谈岗位调动，往往冲进了领导办公室，张口就提...

1，公司要求你回家待岗，有没有提供书面的通知或者公告，建议你保留相关的证据，如果公司的行为违法的话，你可以向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金，具体是每做满一年支付2个月的赔偿金；2，如果公司的行为有违反《中华人民...

如果是针对性待岗，或者口头通知的方式要求待岗。那么劳动者一定要做到态度上坚决不认可，行动上给单位申辩书，不同意公司待岗安排，并且按时上班，正常出勤七、已经被针对性待岗，并且未去上班该怎么办？看看自己有没有签署过...

如题，我想知道:公司让我待岗我该如何处理

如果公司让你待岗或者调离原来岗位的话，你可以收集相关的证据，向相关部门进行举报，因为公司这样的做法已经侵害了你的合法权益，是违反相关规定的。很多公司为了让员工离职，他们会使用各种手段让员工自己离职，他们会让员工待岗...

公司让你待岗，首先，你应该了解公司让你待岗的原因，根据原因做出选择。如果因为自身能力问题，那么就应该接受带岗去提升自己。