五险一金一年后再交是坑人的，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。公积金一般指住房公积金，是指国家...

入职1年交五险不靠谱。按照国家的有关法律规定，员工在试用期结束签定劳动合同后，就要给员工交五险的，而一般员工的试用期是三个月到六个月，入职一年后才交五险的公司，肯定是没有按照国家的有关法律规定办的，所以说这种...

五险一金没有坑人，但是退不了，现在五险是全国通用的，一金在半年之后可以转移，也可取出。五险一金指的是，养老保险，生育保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，以及住房公积金。1、养老保险要缴满15年，在达到法定退休年龄...

这种情况是不合理的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位与员工之间自员工入职之日起需签定劳动合同，并为员工购买社保，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以...

1、工作一年后单位才给交五险一金这是是违法的，可以跟单位协商尽快缴纳，也可以到劳动部门进行投诉，进行劳动仲裁的。2、只要当事人与用人单位的合同开始生效(含试用期在内)，就应当为劳动者参加社保的五险。3、...

签订劳动合同后一年公司才给予缴纳公积金是合法的。公积金并不是强制性的保险，允许企业自主缴纳，除非是国企单位是必须缴纳的。法律分析住房公积金并不是强制保险，可以在入职一段时间后缴纳，这是合法的。五险一金是指用人单位...

员工入职规定年满一年后再交五险一金是不合法的。根据劳动法的规定，用人单位必须给员工按时缴纳五险，即：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。从员工和用人单位产生劳动关系之日起，用人单位就应该给...

关于五险一金的几个坑，你踩了么何为“五险一金”？它是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。部分企业还会为员工增设补充医疗保险和企业年金，...

一、五险断缴后再续产生的影响各不相同1、养老保险是按年限累计，中断可以补交，之前的缴费年限会累计，累计超过15年就可享受基本的养老保障；2、医疗保险断缴后果比较严重，中断期间不能享受医保待遇。而且中断超过3个月将不...

法律分析：既不合理也不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以入职一年才交五险一金肯定是不...