煤炭采样员对专业知识和技能要求高、工作环境恶劣、工作时间长、工作稳定性差等原因难招人。1、首先，煤炭采样员需要具备较高的专业技能和知识，如煤炭物理化学性质、取样技术等方面的知识。这些知识和技能需要长期的学习和实践...

该职位难找人是因为工作环境恶劣、工作强度大、薪酬待遇不高。1、工作环境恶劣：环境采样员需要经常前往各种污染场所进行采样，工作环境较为恶劣，存在一定的健康风险。2、工作强度大：采样工作需要耗费大量的时间和精力，工作强度...

该采样员难招人的原因如下：1、工作内容较辛苦：环境采样员需要到各个场所进行采样，工作比较辛苦，导致很多人不愿意从事这个职业。2、需要具备专业知识：环境采样员需要具备一定的化学知识和生物知识，对于一些特殊场所，还需要具...

环保采样员的技术含量不高,且薪酬较低。环境监测采样员，实际上这个岗位就是苦力，尤其采废气样品，高温登高，时间还长，待遇也不高，我也不认为能学到什么技能，培训下，或者跟着队长采两次样就全会了。所以我认识的采样员...

煤炭采样员就是到需要检验的煤里，取煤炭样品，拿去给化验员化验，不过有的厂子是化验员亲自取样，不同的厂子制度不一样总的来说是一份很轻快的活

位为一线工作，环境较艰苦，晋升较快，发展前景大。2、待遇好。煤炭采样员每月薪资6-7K/月，其中还有额外饭补660元，每工作满一年可增加50元工龄工资，加班可按规定享受加班补贴或调休。

；三是现在整个经济下行，企业在薪酬方面标准偏低；四是企业都不想培养新员工，总想用熟练工，招来即用，造成一方找工作难，一方招人难。五是，现在的新生代，普遍知识层次较高，懂法且追求个性，对不规范的企业看不上。

企业口碑不好，也会导致招聘难度加大。有些公司每天都在招人、走人，给求职者一种该企业不正规的感觉。企业人员流失率过高，肯定会影响到企业口碑，一开始，求职者可能不知道，愿意去面试以及入职，可是时间久了，大家就会听说...

因为现在很多公司都面临这样的情况，不是你们一家公司是这样的。具体分析可能是你们公司存在如下一些情况：1.也许是你们公司的招工方式不对，虽然大公司好招工，但是不见得能够留住人。但是，如果你们对待人才时的那样不屑一顾d...

如题，我想知道:高失业率下,为什么企业年年招工,还是招人难?原因很无奈